La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 4700 agents, se situent au cœur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.

Riches en métiers (ingénieure/ingénieur, architecte, data scientist, développeuse/développeur, intégratrice/intégrateur, experte/expert sécurité, exploitante/exploitant, assistante/assistant-utilisateur...), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisateurs : usagers, partenaires, agents.

Notre credo ? Placer l’utilisateur au cœur de nos démarches : ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées.

Nos valeurs ? Des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...).

La direction de services informatiques Centre-Ouest (DiSI-CO) est une des 7 Directions Informatiques réparties sur l’ensemble du territoire métropolitain.

La direction de services informatiques (DiSI) est composée :

- d’un siège, implanté à Nantes où sont exercées les fonctions support (cellule pilotage, cellule communication, division ressources humaines, division budget immobilier logistique) pour l’ensemble des établissements informatiques du ressort géographique de la DiSI ;

- de cinq établissements de services informatiques (ESI), implantés à Angers, Nantes, Orléans, Rennes et Tours qui assurent les missions informatiques opérationnelles

- de 500 agents.

L’établissement de services informatiques de Nantes est l'un des 5 établissements qui composent la Direction des Services Informatiques Centre-Ouest.

Il comprend 159 agents et a en charge les missions informatiques suivantes :

• conception et développement d’applications et gestion de leurs environnements ;
• exploitation système ;
• intégration ;
• assistance technique et de proximité.

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation…)

La division développement regroupe plus de 70 développeurs sur des projets principalement en JAVA ou PHP issus des domaines de la fiscalité, de la comptabilité, du recouvrement et du contrôle interne.

Ces 70 développeurs sont supervisés par 4 chef.fe.s de service.

La développeuse/le développeur est responsable :

• de l’analyse et la conception des composants applicatifs : paramétrage et codage,
• de la prise en compte des évolutions souhaitées,
• du respect des normes de sécurité, de graphisme et des procédures.

Elle/il participe également aux livraisons, notamment :

• la réalisation des releases,
• les installations.

Les services assurent également :

• la gestion des plateformes virtualisées de développement, d’intégration applicative (IA) et d’intégration interapplicative (2IA),
• l’exploitation des plateformes de test des projets.

2. Principaux enjeux

Outre le développement de nouveaux besoins fonctionnels, les différents projets informatiques ont en commun une activité 2026 orientée sur la résorption de la dette technique (amélioration du code et changement de socle…)

3. Éléments de contexte spécifiques

La taille et la diversité des projets au sein de l’établissement de Nantes permettent à un développeur de se projeter à moyen terme pour travailler au sein d’équipes différentes et sur des domaines variés.

A la DGFIP, le poste est calibré A Analyste. 

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent attachée/attaché. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Vous bénéficierez d’une formation à votre nouveau métier et aux logiciels que vous utiliserez au quotidien. Comme tout agent de la DGFiP, vous aurez la possibilité de suivre des formations de perfectionnement organisées par l’ENFiP ou l’IGPDE.

Titulaire d’une Licence ou titulaire du grade d’inspectrice/inspecteur des Finances publiques avec la qualification PSE CRA, vous êtes le candidat idéal si :

• vous disposez de connaissances approfondies dans le langage Java et son environnement (Eclipse, HTML, CSS, XML, Spring) ainsi que dans les langages Python, PHP (Symfony, MariaDB, Apache), UML.
• vous disposez de sérieuses compétences dans le système d’exploitation Linux, le serveur d’application Tomcat et les bases de donnée Postgres.
• vous êtes organisé, rigoureux, autonome et force de proposition.
• vous disposez de grandes qualités relationnelles et aimez le travail d’équipe.
• vous savez programmer, assembler et tester des objets et composants.
• vous savez rédiger la documentation technique et utilisateurs.
• vous savez déployer des maintenances correctives et évolutives.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.