La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de la Haute-Savoie (74) compte 926 emplois.

Elle dispose de 32 services territoriaux (direction départementale, services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries).

Vous travaillerez au sein de la division du Secteur public local (DSPL) située dans les locaux de la direction départementale des finances publiques de la Haute-Savoie.

 
La DSPL pilote, anime et soutient les structures du département en charge de la gestion comptable et financière des collectivités locales et établissements publics locaux (6 services de gestion comptable, 1 paierie, 3 trésoreries hospitalières).

La division mobilise ses équipes et son réseau au plus près des collectivités locales afin de soutenir et développer au plan local les actions de partenariats, modernisation, la simplification réglementaire, notamment le compte financier unique ainsi que les dispositifs de fiabilisation des comptes.

Elle favorise la mutualisation et l’harmonisation des méthodes de travail au sein du réseau.

Elle assure ainsi des missions en matière de gestion des collectivités et établissements publics locaux (CEPL), d’expertise juridique et de suivi de la qualité comptable.

Elle accompagne également les collectivités dans les domaines de la dématérialisation et de la monétique.

Missions :

Le candidat retenu pour le poste accompagnera les comptables publics et les conseillers aux décideurs locaux (CDL) en leur apportant une expertise juridique et comptable sur différents sujets du secteur public local (dépenses de marchés publics, paye, recettes et recouvrement des produits locaux, intercommunalité, opérations comptables complexes, …).

 
Il assurera les réponses aux questions des postes comptables et CDL, il animera les formations et journées d’étude sur le sujet le cas échéant.

 
En appui de l’encadrement de la division, il participera à l’animation de l’équipe et à la définition des orientations stratégiques pour les missions en lien avec la gestion comptable.

 
Il sera en lien avec les Pôles nationaux de soutien au réseau (PNSR) et les bureaux métiers des services centraux pour les analyses les plus complexes.

Il assurera aussi les liaisons avec les services de la préfecture.

Il participera au suivi et à la qualité de la relation aux collectivités locales.

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Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie A.

• Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2029 (article L332-2 2° du CGFP).
  La rémunération brute mensuelle proposée sera de 2 774 € soit 33 298 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle ou la rémunération proposée sera déterminée en fonction de l'expérience professionnelle du candidat.

• Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.

Vous bénéficierez de tickets restaurant.

 Prise de poste :

• le 1er septembre 2026,
• pour les candidats de la fonction publique, selon l'accord tripartite à établir avec la direction de départ.

Afin de participer à ce recrutement, vous êtes invité(e) à postuler au plus tôt sur PASSERELLES (obligatoire).

L'offre est également accessible via le site https://choisirleservicepublic.gouv.fr/.

Si votre candidature est retenue, vous serez convié(e) à un entretien de sélection qui se tiendra en semaine 32 (du 3 au 7 août 2026), date à définir.

• Bonne connaissance de l’environnement juridique et comptable des collectivités locales et de la comptabilité publique.

• Appétence pour le travail collaboratif avec les équipes, qualités relationnelles avérées pour accompagner et susciter les mutualisations au sein du réseau.

• Qualités rédactionnelles, esprit d’initiative, d'analyse et de synthèse.

• Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents.

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie A.