La direction générale des finances publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État, des collectivités et des établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La DGFIP détient la double labellisation : diversité et égalité professionnelle.

La DGFIP est attachée à des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...).

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 5 200 agentes/agents, se situent au cœur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.

Riches en métiers (ingénieure/ingénieur, architecte, data scientist, développeuse/développeur...), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …), dotés de technologies variées et de pointe (IA, cloud, big data, tous langages...), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisatrices/utilisateurs: usagers, partenaires, agentes/agents.

Notre credo ? Placer l’utilisatrice/utilisateur au cœur de nos démarches: ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées.

La direction des services informatiques (DiSI) d’Île-de-France est organisée de la manière suivante :

Son siège est situé à Versailles. Elle est dotée également d’une antenne située à Reims qui regroupe des agentes/agents des équipes du pôle ressources budgétaires.

Six établissements des services informatiques (ESI) à savoir Versailles, Nanterre, Nemours, Montreuil, Paris et Noisiel assurent la réalisation opérationnelle des missions informatiques (assistance aux utilisatrices/utilisateurs, développement, intégration et exploitation. Elle dispose aussi d’un atelier éditique à Nemours.

En termes de périmètre d’action, la DiSI IdF est recentrée sur les directions nationales et spécialisées et sur les directions territoriales dont le siège est situé dans les 8 départements de l'Île-de-France.

Parmi les missions réalisées par l’ESI de Noisiel hébergé au sein du CIP, la gestion immobilière du site est assurée depuis le 1er janvier 2026 par le bureau des infrastructures et de la sécurité - SI3.

2. Missions Principales

2.1 Prévention des risques

s’assurer que les entreprises sont couvertes, si nécessaire, par un plan de prévention
vérifier que les intervenants suivent les consignes de sécurité
2.2 Pilotages des marchés

mener toutes les actions nécessaires aux contrôles des prestations
vérifier la facturation des titulaires des marchés
établir les procès verbaux de services faits
piloter le marché d’entretien courant du bâtiment et préparer le renouvellement du marché
rédiger les expressions de besoins pour déterminer les origines des infiltrations et rédiger les expressions de besoins pour rétablir l’étanchéité.
demander les autorisations administratives

2.3 Pilotages des Opérations de Nettoyage

garantir la propreté des sanitaires, couloirs et espaces de pause.
vérifier l’état de propreté des salles de formation
planifier et superviser le nettoyage des verrières et des vitres
coordonner le nettoyage des salles informatiques
veiller à la bonne application des protocoles d’accès.

2.4 Gestion des infiltrations d’eau

déterminer la source des infiltrations et rechercher les solutions qui garantiront l’étanchéité du bâtiment.
suite aux opérations d’étanchéité, assurer la remise en état des locaux impactés par les infiltrations.
pour les verrières et les défauts sur les fenêtres de bureaux, piloter la remise en état ponctuel des étanchéités, les remplacements de verres cassés ou endommagés et la réparation des fermetures.

2.5 Gestion Administrative et Logistique

rendre compte au responsable hiérarchique
documenter les interventions exceptionnelles
participer à l’élaboration du budget.
suivre les dépenses et proposer des économies.
suivre les formations obligatoires : sauveteur Secouriste du Travail ; sensibilisation aux risques électriques.
respect strict des protocoles d’accès au zones sécurisées.
signalement immédiat de tout incident.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « A administratif ».

 
Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/N+3 (article L332-2 2° du CGFP).

La rémunération brute mensuelle proposée sera de 2 774 € soit 33 298 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle ou la rémunération proposée sera déterminée en fonction de l'expérience professionnelle du candidat.

Dans le cadre de vos fonctions, vous pourriez être amené à accéder à certaines installations faisant l'objet de mesures de sécurité informatique renforcées.

Ainsi conformément aux dispositions législatives et réglementaires applicables, nous vous informons qu'une enquête administrative sera réalisée par les services préfectoraux. Cette enquête est destinée à vérifier qu'aucun fait vous concernant n'est incompatible avec l'accès envisagé.

Compétences générales et savoir-être :

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  sens du contact, du service et du travail en équipe
• aisance et fermeté dans le pilotage de fournisseurs, prestataires
• rigueur et méthode
• autonomie, capacité d’organisation et de gestion de son temps
• polyvalence et rigueur pour proposer des solutions organisationnelles et techniques
• capacité d’analyse des situations de crise
• grande disponibilité et réactivité
• rendre compte régulièrement de son activité

Connaissances d’ordre technique :

• bonne connaissance sur le fonctionnement, la gestion des ressources de gestion bâtimentaire. Pouvoir proposer des améliorations pour fiabiliser le fonctionnement du site.
• expérience concernant la sûreté, la sécurité bâtimentaire
• connaissance des marchés publics
• une appétence pour les sujets techniques (chaîne électrique, chaîne climatisation) serait un plus

Pour les candidats/candidates non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.