La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l'ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques , et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFIP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l'impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l'Etat et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d'expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d'invalidité de l'Etat et pilotage de la stratégie immobilière de l'Etat.

La Direction régionale des Finances publiques de Normandie et de la Seine-Maritime offre de nombreux atouts !

Sa situation géographique, sa proximité de Paris, son cadre de vie agréable, ses deux Métropoles Rouen Le Havre où patrimoine, culture et nature se rencontrent, grâce à l'axe Seine et à sa façade maritime préservée.

Mais la DRFIP de la Seine-Maritime, c'est aussi une direction à très forts enjeux (1ère catégorie), qui regroupe près de 1500 agents et concentre toutes les missions d’une direction départementale, auxquelles s’ajoute une dimension régionale (PIE, CBR,Mission de conseil aux décideurs publics, audit mutualisé ) Cet environnement professionnel diversifié s'est encore élargi ces dernières années par l'installation de services à compétence nationale ou innovants : un Pôle National de Contrôle à Distance des particuliers à Dieppe, un service relocalisé à Fécamp en charge des missions de gestion des SIE parisiens, une Paierie unifiée Normandie/Seine-Maritime, un CGF, un centre de contact, etc.

La cité administrative de Rouen entièrement rénovée, siège de la direction et de nombreux services du département, offre par ailleurs de nombreuses fonctionnalités et espaces de travail dynamiques (restauration, parking, salles de formation avec tableau interactifs, salles de réunion modernes, espaces de convivialité, salles de sport, baby-foot, tennis de table, etc.).

Sous l’autorité du Responsable Régional de la Politique Immobilière de l’État (RRPIE), le coordinateur régional de la transition énergétique pilote, anime et coordonne la mise en œuvre de la stratégie régionale de performance énergétique et environnementale du parc immobilier de l’État en Normandie.

À ce titre, il assure un rôle d’expertise, de conseil, d’animation interministérielle et de conduite du changement auprès des services de l’État et des acteurs régionaux de l’immobilier public.

 
Missions principales

Pilotage stratégique de la transition énergétique

- Contribuer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la stratégie régionale de transition énergétique et environnementale du parc immobilier de l’État ;
- Assurer le pilotage opérationnel des actions liées à la performance énergétique des bâtiments de l’État inscrites dans le Schéma Directeur Immobilier Régional (SDIR) et veiller à leur cohérence avec les objectifs nationaux de sobriété énergétique ;
- Produire des analyses, indicateurs et bilans permettant d’évaluer la performance énergétique du parc immobilier et proposer des mesures correctrices ou d’optimisation ;
- Participer aux travaux interministériels régionaux relatifs à la transition écologique des bâtiments de l’État.

Coordination et animation régionale

- Animer le réseau régional des référents énergie et des acteurs de l’immobilier de l’État ;
- Préparer et coanimer les instances régionales dédiées à la sobriété énergétique et à la transition environnementale ;
- Favoriser le partage de bonnes pratiques et la montée en compétence des services.

Accompagnement technique et expertise

-Apporter un appui méthodologique et technique aux services déconcentrés et aux référents énergie locaux ;
- Conseiller les gestionnaires immobiliers sur les solutions techniques, organisationnelles et contractuelles permettant d’améliorer la performance énergétique des bâtiments ;
- Contribuer au suivi et à la bonne exécution des prestations externes relatives à l’exploitation, aux audits ou aux travaux énergétiques ;
- Accompagner le déploiement et l’utilisation des outils de suivi énergétique interministériels.

Sensibilisation et conduite du changement

Concevoir et diffuser une information adaptée aux enjeux de transition énergétique et environnementale ;
Participer à la sensibilisation des services occupants aux enjeux de sobriété énergétique et aux évolutions réglementaires ;
Développer une dynamique régionale favorisant l’appropriation des objectifs environnementaux par l’ensemble des acteurs concernés.

Contribution nationale

Participer au réseau national des coordinateurs énergie animé par la Direction de l’Immobilier de l’État ;
Contribuer aux réflexions nationales relatives à la modernisation et à la performance environnementale du parc immobilier de l’État.

Positionnement et environnement du poste

Le poste s’inscrit dans un environnement interministériel à forts enjeux de transition écologique, nécessitant une coordination transversale avec :

- les services de l’État en région ;
- le SGAR ;
- les services immobiliers et techniques ;
- les référents énergie locaux ;
- les services achats, budgétaires et marchés ;
-les prestataires externes.

Le poste comporte une dimension régionale importante et implique des déplacements réguliers sur l’ensemble du territoire normand.

Compétences attendues

- Connaissance des enjeux de performance énergétique et environnementale du bâtiment ;
- Capacité à piloter des projets transversaux et à coordonner des acteurs multiples ;
- Aptitude à l’analyse stratégique, au reporting et à la conduite du changement ;
- Maîtrise de l’animation de réseau et du travail partenarial ;
- Capacités rédactionnelles et relationnelles affirmées ;
- Maîtrise des outils bureautiques et des outils de suivi énergétique.

Qualités professionnelles

- Sens de l’organisation et autonomie ;

- Rigueur et capacité d’initiative ;
- Réactivité et adaptabilité ;
- Capacité de conviction et pédagogie ;
- Esprit d’équipe et sens du service public.

Compétences appréciées

- Connaissances en immobilier public, gestion domaniale ou réglementation énergétique ;
- Expérience en pilotage de politiques publiques ou en gestion de projets techniques.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des finances publiques ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent à attachée/attaché. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.