La Direction générale des finances publiques (DGFiP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents (93 500 équivalents temps plein).

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gérer plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et piloter la stratégie immobilière de l’État.

La Direction régionale des finances publiques d'Île-de-France et de Paris compte près de 3700 emplois. Elle est organisée en 5 pôles : un pôle contrôle fiscal et affaires juridiques, un pôle gestion fiscale, un pôle pilotage et ressources, un pôle gestion publique État et un pôle gestion publique secteur public local. Par ailleurs, des missions spécifiques sont directement rattachées au Directeur régional (politique immobilière de l’État, contrôle budgétaire régional, maîtrise des risques et audit).

Elle dispose d’une quarantaine de divisions et de missions en direction et d’environ 115 services infra‑départementaux, pilotés et animés par la direction (services des impôts des particuliers et des entreprises, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries).

La Politique Immobilière de l’État (PIE) a comme objectifs principaux de doter l’État d'une véritable stratégie de pilotage de parc et de remettre le raisonnement économique autant que fonctionnel au cœur de la décision immobilière.

La Mission Régionale de la Politique Immobilière de l’État (MRPIE) participe, en amont, au pilotage et à la définition de la stratégie immobilière, au niveau régional.

Par ailleurs, la MRPIE assure la labellisation des projets immobiliers de l’État et de ses opérateurs. Par conséquent, la pertinence et le bien-fondé des projets y sont examinés.

Le Coordinateur Énergie Immobilier a pour fonction, au sein de la Mission Régionale de la Politique immobilière de l’État (MRPIE), de :

- Visiter des bâtiments de l’État en IDF et réaliser des diagnostics énergétiques bâtimentaires. Au travers d’un livrable, le Coordinateur Énergétique Immobilier fait le point de l’état actuel du bâtiment et fait part de ses préconisations d’améliorations énergétiques à court, moyen et long terme ;

- Piloter des projets de rénovation énergétique et être un expert technique au sein de la Maîtrise d’Ouvrage ;

- Instruire des dossiers lors d’appels à projets menés par la Direction Immobilière de l’État (DIE). Exemples : la rénovation énergétique des bâtiments, l’aménagement des espaces intérieurs de type flex-office, etc ;

- Animer des réseaux. Être capable d’expliquer et de proposer des actions d’économie d’énergie ou de bonnes pratiques ;

- Assurer la liaison entre différents services sur des sujets énergétiques, mais plus globalement de stratégie immobilière ;

- Constituer, par les prises de contacts au sein des services occupants et des structures partenaires, un réseau de gestionnaires de ces questions qu’il anime ;

- S’assurer de l’information, de la sensibilisation et de la mobilisation de l’ensemble des acteurs de l’immobilier de l’État en région sur le thème de l’impact environnemental du parc immobilier, ce qui l’amènera à participer à l’élaboration des documents stratégiques et des programmations de projets immobiliers et de gros entretien et réparations ;

- Assurer les liaisons et la coordination des travaux avec les autres acteurs impliqués par la performance environnementale du parc immobilier au premier rang desquels le pilote régional appartenant à la DRIEAT et qui supervise l’ensemble de la politique régionale à ce titre ;

- Proposer au RRPIE et à la DRIEAT une stratégie de transition environnementale et notamment énergétique pour le parc immobilier, afin d’en assurer son intégration au sein du SDIR ou des SPSI, et la soumettre à la validation du préfet de région ;

- Suivre sa mise en application, la mise en œuvre des actions prévues, mesurer les résultats et ajuster le plan d’action si nécessaire. L’apport de l’expertise dans la mise en œuvre et le suivi des performances attendues dans le cadre du plan de relance et des plans de résilience constituera également un aspect non négligeable du poste ;

- Assurer la liaison, en coordination avec le service achat et les services concernés, avec les prestataires externes impliqués dans la performance énergétique des bâtiments ;

- Préparer les éléments permettant de rapporter à la Commission régionale de l’immobilier public et au comité régional de l’énergie animé par la DRIEAT.

L’importance de la mission de mobilisation et d’accompagnement conduit à confier ces missions à 3 cadres (pour l’IDF) disposant du positionnement et de la légitimité adéquats.

Personnes à contacter pour obtenir des précisions sur le poste :

Jérôme CLAUZURE, responsable de la mission régionale de  politique immobilière en Île-de- France (RRPIE)  
jerome.clauzure@dgfip.finances.gouv.fr
01 55 80 82 52

Christophe ARCHIREL, adjoint au RRPIE  
christophe.archirel@dgfip.finances.gouv.fr
01 55 80 62 40

Sandrine MERTEN, responsable du pôle technique énergétique et environnemental
sandrine.merten@dgfip.finances.gouv.fr
06 34 08 30 41

Compétences requises :

- Expérience technique dans le domaine de la thermique du bâtiment, notamment en CVC ;

- Expérience opérationnelle dans le suivi et l’accompagnement de projets immobiliers ;

- Capacité d’analyse financière et budgétaire des opérations immobilières ;

- Capacité d’écoute et de restitution ;

- Être capable de vulgariser des sujets techniques ;

- Bon relationnel ;

- Savoir faire preuve de diplomatie ;

- Compétences techniques et connaissance de la réglementation dans le domaine de la planification écologique et de la sobriété énergétique (décret tertiaire, décret BACS, décret programmation et calorifugeage, directive européenne énergies renouvelables, directive sur l’efficacité énergétique, directive sur la performance énergétique, loi climat et résilience, etc.) (obligatoire) ; 

- Des connaissances en GTC/GTB et en sécurité incendie du bâtiment seraient un plus ;

- Expérience opérationnelle dans le domaine de l’immobilier (obligatoire) ;

- Analyse financière et budgétaire des opérations immobilières (souhaitable) ;

- Pilotage et gestion de projets : tableau de bord, indicateurs, alertes, comité de suivi, de pilotage, … (obligatoire) ;

- Connaissance des TIC (obligatoire) ;

- Connaissance de l’administration et du secteur public (souhaitable).

Qualités requises :

- Disponibilité ;

- Appétence pour le terrain (déplacements dans toute l’Île-de-France) ;

- Excellent relationnel et sens du travail en équipe en environnement collaboratif ;

- Forte capacité d’analyse et de synthèse (travaux de conception), de communication et d’animation ;

- Rigueur méthodologique et sens de l’organisation ;

- Esprit d’initiative, de réactivité et autonomie ;

- Qualités pédagogiques.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur des finances publiques ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans .