La Direction Générale des Finances Publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage de la stratégie immobilière de l'Etat.

Dotés d’un patrimoine applicatif de plus de 800 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 4700 agents, se situent au cœur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.

Le Bureau de l’Intégration (BINT) créé en 2021 porte la responsabilité du pilotage de la mission d’intégration dans sa double composante d’intégration inter-applicative (IIA) et d’intégration de l’exploitabilité (INTEX).

Il est également porteur de l’architecture technique des projets de la DGFIP. Il assure par ailleurs le soutien permanent aux équipes d’exploitation lors des mises en production et intervient dans le processus d’escalade de la gestion des incidents constatés en production.

Ces missions sont exercées à la fois en interne, en partenariat avec des établissements informatiques (en charge de missions de IIA et d’Intex) et avec l’appui de prestataires externes.

Le BINT exerce son activité en lien étroit avec les bureaux et directions de projet de maîtrise d’œuvre/maîtrise d’ouvrage, ainsi qu’avec le bureau des infrastructures et de la sécurité et celui du pilotage de la production et du service aux utilisateurs.

Au sein de la Division de l'Intégration des Professionnels, du Recouvrement, de l'Echange de Données et du Contrôle (DIPRÉDEC), vous rejoindrez la section applicative Intex REPP, en charge du pilotage et de la réalisation des campagnes d’Intex pour les applications des domaines :

• du recouvrement avec RSP notamment
• collecte PAS : SACRE DSN, SRE, SZU
• pilotage du développement, outils de production et infrastructures : notamment SINAPS, DYNATR.

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)

En tant que cheffe/chef de projet Intégration de l'exploitabilité, vous assurerez le pilotage des campagnes d’intégration technique et applicative tout en contribuant aux activités d'intégration de l'exploitabilité des solutions déployées, avant leur mise en production. à ce titre, vous prendrez en charge les activités ci-dessous :

Pilotage des campagnes d’intégration :

• Préparer, organiser et coordonner les campagnes d’intégration technique et applicative.
• Définir, en liaison avec les MOE/MOA, le périmètre des campagnes, les prérequis techniques, les ressources et les plannings associés.
  Coordonner l’ensemble des intervenants (architecture, hébergement, systèmes, réseaux, bases de données, exploitation, intégration applicative).
• Superviser le déploiement des environnements d’intégration et assurer le suivi des activités.
• Organiser et suivre les tests d’installation, de performance, de supervision et de sauvegarde/restauration.
• Piloter le traitement des anomalies et assurer le reporting auprès des parties prenantes.
• Rédiger les bilans et retours d’expérience des campagnes d’intégration.

Intégration de l’exploitabilité :

• Vérifier la conformité des solutions aux exigences d’exploitation et de maintien en condition opérationnelle.
• Qualifier les installations, les procédures d’exploitation et la documentation associée.
• Contrôler les interfaces, flux et chaînes de liaison avec les composants du système d’information.
• Réaliser les tests d’exploitabilité et formaliser les résultats.
  Assurer la gestion et le suivi des incidents, anomalies et demandes d’intervention.
• Accompagner les équipes projets dans la résolution des problèmes identifiés.
• Participer à l’analyse des incidents de production et à la définition des des actions correctives.

2. Principaux enjeux

• Support à la production : suivi et coordination du soutien Intex nécessaire lors des mises en production et dans le cadre du processus de gestion des incidents
• Veiller au respect des calendriers et à la qualité des livraisons
• Support et transfert de compétences vers les équipes des centres de qualification et des établissements informatiques.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «Inspecteur des finances publiques» ayant la qualification «Chef de projet».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché pour IFiP). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Afin de vous accompagner dans votre prise de fonction, des formations, parcours nouveaux arrivants, un livret d’accueil, une cellule de méthode d’animation et de pilotage et un pôle transverse sont à votre disposition. De plus, un monitorat sera assuré par les autres membres de la section.

Les outils à votre disposition : gestionnaires de tickets d’intervention et de support, outils collaboratifs, accès aux plates-formes.

L’activité est partiellement télé-travaillable après une période de montée en compétence en présentiel.

Savoir-être :

• Bonnes qualités relationnelles : goût du travail en équipe, sens de la communication, pilotage de réunion de suivi ;
• Grande rigueur et autonomie affirmée dans la conduite des travaux ;
• Faire preuve d’adaptabilité, réactivité ;
  Être force de proposition, avoir le sens de l’initiative.

Savoir-faire :

• Savoir rendre compte et alerter à bon escient ;
• Bonnes qualités d’analyse, synthèse et rédactionnelles ;
• Savoir partager ses connaissances avec ses collaborateurs ;
• Savoir gérer plusieurs activités en parallèle ;
• Maîtrise des délais. 

Compétences requises :

Savoir conduire un projet :

• identifier un périmètre technique et applicatif des évolutions à qualifier, identifier les livrables des MOE applicatives et techniques ;
• identifier les composants contributeurs techniques et applicatifs, les contributeurs RH (systèmes, DBA, réseaux, testeurs, MOE applicative et technique…) et les jalons de livrables ;
• Planifier, formaliser les étapes du projet et les communiquer ;
• Suivre et coordonner les différents contributeurs transverses interne BINT et externe (essentiellement ESI Intex).

Connaissances recherchées :

• Connaissance des architectures et des infrastructures techniques de type n-tiers, API, architecture orientée service et architecture Nubo ;
• Connaissance des systèmes Linux (RHEL, CentOS, Debian, Rocky), SGBD PostGresql /Oracle,Tomcat/Jboss ;
• Expérience en automatisation (Puppet, Ansible) et virtualisation OpenNébula/OpenSack et en mise en œuvre et tests des procédures de reprise d’activité ;
• Connaissances en administration et exploitation de plateformes de messagerie ;
• Connaissance des outils exploitation/administrations : Sauvegarde (Tina…), Ordonnanceur (Vtom, airflow…), Supervision (Sinaps…), les outils de transferts (STF, CFT…) ;
• Connaissances sur les infrastructures réseaux et la sécurité ;
• Connaissance des standards techniques et applicatifs (différents composants applicatifs : Annuaire…) du SI DGFiP.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.