La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage de la stratégie immobilière de l'Etat.

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 4700 agents, se situent au coeur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.

Le Bureau de l’Intégration (BINT) gère entre autres la phase d’Intégration Inter-applicative Technique (IIA-T) et d’intégration de l’exploitabilité (INTEX) avec la mise au point, l’intégration et la qualification technique des applications, avant leur mise en production. Ces équipes interviennent par ailleurs en soutien des exploitants lors des mises en production et dans le processus de traitement des incidents.

En tant que « responsable expérimenté d’une équipe technique de tests inter-applicatifs », vous rejoindrez la Division de l’intégration des Professionnels, du recouvrement, de l’Échange de Données et du Contrôle (DIPREDEC) du Bureau de l’Intégration, et vous prendrez la charge d’une section de 14 personnes (9 agents et 5 prestataires).

Cette équipe contribue à la phase de recette inter-applicative des différents projets du domaine PRO (fiscalité des professionnels) :

applications de gestion des PRO, compte fiscal des professionnels,
téléprocédures en filière EFI et EDI et gestion des abonnements,
installation des applications en lien avec l’Union européenne,
prélèvement à la source,
configuration des projets transverses techniques d’ordonnancement et de gestion du plan de production,
liaison avec la centralisation comptable et la facturation électronique (FACTELEC).

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)

La mission principale de la section IIA technique est de fournir à l’équipe en charge des tests inter-applicatifs fonctionnels (IIA-F PRO) un environnement de test.

Pour réaliser cette mission, l'équipe composée de 14 personnes est divisée en 3 pôles qui concourent à effectuer les livraisons en phase d’exploitabilité, dernière phase avant la mise en production :

Pôle système

Les intégrateurs systèmes prennent en charge la mise en place et la maintenance des plateformes d’un point de vue technique.
Ils adaptent la configuration et le paramétrage en fonction des spécificités de l’écosystème.

Pôle applicatif

Les intégrateurs applicatifs s’assurent de la validité des livraisons reçues et installent les applications.
Ils assurent l’assistance à l’IIA-F (lancements de batchs, remontées de résultats, résolution des dysfonctionnements).

Pôle Jeux d’essais

Il fournit des jeux d’essais complexes et cohérents à l’IIA-F et assure le pilotage de l’activité.
Il supervise la cohérence des jeux de données qu’il constitue au regard des 40 applications en interdépendance.
L’équipe comprend également un chef de projet qui collecte et consolide les éléments calendaires des applications et pilote l’activité des intégrateurs systèmes et applicatifs.

2. Principaux enjeux

La phase d’intégration inter-applicative (IIA) est un prérequis essentiel à la mise en production des applications. L’activité des applications du domaine de la fiscalité professionnel est extrêmement soutenue, ce qui implique des travaux permanents dans des calendriers tendus ne supportant que très peu de dérapages. La disponibilité des plateformes de tests est donc un enjeu majeur pour la qualité du système d’information de la DGFIP.

Une grande réactivité est indispensable afin d’assurer le support au quotidien de la IIAF et pour résoudre les dysfonctionnements constatés.

Vous devrez :

Superviser l’activité de l’ensemble des collaborateurs et donc être à jour de l’activité des 40 applications en gestion
Orienter le chef de projet lors de situations complexes
Suppléer le chef de projet en cas d’absence
Investir les sujets sensibles (grands projets, grands rendez-vous métiers impliquant plusieurs applications, bascules complexes...)
Veiller au maintien des bonnes relations avec les équipes partenaires, clé d’une collaboration rapide et fluide.
Surveiller l’évolution des pratiques et des outils pour les accompagner et orienter les adaptations à faire adopter par l’équipe.
Définir les missions et devoirs de l’équipe (bornage des activités, sécurisation des accès et des données…) et veiller à leur application.

3. Éléments de contexte spécifique

Le bureau, de par sa transversalité, est en relation avec de nombreux acteurs :
Au quotidien avec les autres services du SI
Régulièrement avec des intervenants externes DGFiP

Ponctuellement avec les agents du Ministère et d'autres ministères.

Compétences requises :

Savoir-être :

Excellentes qualités relationnelles : le responsable est en constante communication avec l’ensemble des partenaires de l’équipe, qui sont situés sur différents sites (Noisy le Grand, Noisiel, Strasbourg, Poitiers...)
Excellentes qualités de compréhension et de synthèse : les applications de la fiscalité des professionnels sont nombreuses et très inter-dépendantes (certains processus complexes vont intervenir jusqu’à 40 applications). Il est fréquent que plusieurs paliers de différentes applications doivent être mis en service simultanément (bascules), ce qui nécessite de comprendre les interdépendances et d’identifier les blocages (analyse de la rétrocompatibilité).
Autonomie affirmée dans la conduite des travaux, notamment au regard d’une délocalisation de l’activité sur Nantes et d’une division de rattachement située sur Noisiel.
Hauteur de vue et anticipation : le métier de l’informatique, les méthodes et les outils sont en constante évolution, ce qui impose de faire évoluer à leur tour les process voire les missions de l’équipe : cloud, automatisation, intelligence artificielle….

Savoir-faire :

Très bonnes qualités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles.
Grande rigueur dans les travaux à mener et dans les remontées auprès de la hiérarchie.
Savoir gérer plusieurs activités et sujets en parallèle, faire preuve d’adaptabilité, de disponibilité et de réactivité.

Bonnes connaissances :

du contexte exploitation : Gestion d’un plan de production, Analyse des logs.. 
des architectures et des infrastructures techniques DGFiP de type n-tiers, API, architecture orientée service et architecture Nubo
des systèmes Linux, script shell et des outils permettant de gérer des jeux de données : script shell, SQL…
des outils exploitation / administrations : Sauvegarde (Tina…), Ordonnanceur (Sppc, VTom…), Supervision (Sinaps…), les outils de transferts (STF, CFT…)
des architectures systèmes : Virtualisation, Linux, Puppet/Cobbler, Ansible, Stockage baie / SAN, robotique mutualisée…

Compétences requises :

Très bonnes connaissances des techniques de direction de projet
Maîtrise des outils de gestion de projet, de ticket, de version et de bases de connaissances : Bugzilla, Mediawiki, Gitlab, Confluence, Jira…

Expériences/connaissances recherchées:

Expérience forte et multiple de plusieurs années en tant que chef ou directeur de projet
Une expérience en tant qu’intégrateur, développeur en MOE ou encore exploitant applicatif serait un plus pour ce poste.
Des connaissances dans le domaine de la fiscalité des professionnels seraient

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.