La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La DDFIP de l'Oise est une direction du 2ème groupe comprenant 784 emplois en 2025 et un réseau de proximité constitué d'une trentaine de services (dont 5 services des impôts des particuliers, 2 services des impôts des entreprises, un pôle de recouvrement spécialisé, une trésorerie amendes, 5 services de gestion comptable et le pôle national de la TVA du commerce en ligne -PNTVA).

La DDFiP de l’Oise comprendra, à compter du 01/09/2026, un pôle départemental d’expertise situé à Compiègne, suite à la mise en œuvre des orientations nationales relatives aux PCE fixées par la note de service SJCF-1A/2024/07/2219 de la DGFIP du 15 mai 2025. Il s’agit d’une création de service.

 Outre son/sa responsable, le pôle comptera, au 01/09/2026, 9 agents : 4 inspecteurs et 5 contrôleurs.

Au sein d’un secteur géographique couvrant l’intégralité du département, ce service a, notamment, pour attributions :

– l’instruction des RCTVA en circuit long,

- l’instruction des crédits d’impôts complexes,

- l’instruction des questions et contentieux complexes,

- l’analyse des modèles U.

Le ou la responsable du Pôle Départemental d’Expertise est chargé(e) de s’assurer d’un traitement adéquat des demandes de remboursement de crédits de TVA, qui représentent la majorité des travaux d’expertise du PCE, et de veiller à la poursuite de la mise en œuvre par ses agents des consignes de traitement des données par la note de service départementale n°9/2023 du 14 avril 2023 qui recentre l’analyse des RCTVA sur les zones à risque.

De même, le ou la responsable du Pôle Départemental d’Expertise sera en charge de piloter la montée en puissance du service ainsi que la montée en compétences des agents en ce qui concerne, notamment, l’instruction des crédits d’Impôts Recherche et l’analyse des Modèles U.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

1. Compétences requises :

- Expérience souhaitée en fiscalité et plus particulièrement en fiscalité des professionnels ;

Une expérience en pôle de contrôle et d'expertise ou en SIE ainsi que la maîtrise des applications dédiées sont un atout pour la candidature.

2. Qualités requises :

• Aptitude à piloter et animer une équipe ;

• Compétences relationnelles avérées, grande capacité d'écoute et d'adaptation ;

• Sens de l’initiative et de la prise de décision ;

• Autonomie et qualités organisationnelles ;

• Capacité à gérer la création d’un nouveau service ;

• Sens du collectif et du service public.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.