La Direction générale des Finances publiques est une direction à réseau de 95 000 agents implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des Finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées.

Les missions de la DGFiP, très variées, sont au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, particuliers et entreprises, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités locales et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gérer plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et piloter la stratégie immobilière de l’État.

La direction départementale des Finances publiques de la Charente-Maritime compte un effectif de 782 agents répartis dans 27 services territoriaux dont les services du contrôle fiscal composés de :

- 2 brigades de vérification, ;

- 2 pôles de contrôle et d’expertise ;

- 1 pôle de contrôle des revenus et du patrimoine ;

- 1 brigade de contrôle et de recherche.

Caractéristiques du service:

Implanté dans les locaux du Centre des Finances publiques, le Pôle de Contrôle et d’Expertise de La Rochelle est doté de 10 emplois, soit un chef de service, 5 inspecteurs et 4 contrôleurs.

Il est précisé que dans le cadre de la réorganisation des missions des PCE du département prévue en 2027, le responsable du PCE de La Rochelle a vocation à prendre la direction du Pôle départemental de programmation du contrôle fiscal qui sera mis en place.

Principaux enjeux du service:

Le PCE est en charge de la programmation et du contrôle des dossiers des entreprises du département. Il assure également des missions d’expertise, notamment dans le traitement de demandes de remboursements de crédits d’impôts ou de TVA déposées par les professionnels auprès du Service des Impôts des Entreprises.

Le responsable du PCE assure le pilotage du service, en veillant au bon cadencement des travaux tout au long de l’année. Il apporte un soutien technique aux agents du service.

Une attention particulière est attendue sur le maintien de la qualité de la programmation locale et sa pleine articulation avec le traitement des listes nationales issues du data-mining, ainsi que des propositions de requêtes à programmer sur le tissu fiscal départemental dans les bases de données à confier aux services dédiés à compétence régionale et nationale.

Dans le cadre de la mobilisation du renseignement interne, le responsable du PCE doit également favoriser les échanges d’informations avec les services internes partenaires, comme la Brigade de Contrôle et de Recherche, le Service des Impôts des Entreprises et le Pôle de Recouvrement Spécialisé notamment.

Des points métiers réguliers sont organisés avec la Mission Contrôle Fiscal de la Direction afin d’assurer la couverture de tous les champs de l’activité  : cadencement des travaux, axes de programmation notamment via le data-mining, recouvrement… en cohérence avec la performance globale de l’action de contrôle.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Compétences recherchées:

- Forte capacité à piloter, à mobiliser et accompagner les agents, à expliquer et valoriser les orientations nationales et locales ;

- Forte disponibilité et capacité de dialogue et de pédagogie en interne ;

- Très bonnes connaissances juridiques, fiscales et des outils et procédures du contrôle fiscal.

Une expérience avérée dans le domaine du contrôle fiscal serait déterminante.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.