La Direction Générale des Finances Publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte environ 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et de ses collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État, et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La Direction Départementale des Finances Publiques du GERS compte 241 équivalents temps plein.

Elle dispose de 11 services territoriaux (service des impôts des particuliers, service des impôts des professionnels, pôle de recouvrement, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière et de l'enregistrement, centre des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries spécialisées).

L’ensemble des services est piloté et animé par la direction qui est organisée en deux pôles : le pôle métier et le pôle pilotage et ressources.

Le responsable de la division assure la gestion globale des ressources humaines de la direction, avec l’appui de son équipe composée d’un cadre A et de 2 cadres B , en sus du chef de division :

- gestion administrative et statutaire des agents (recrutements, gestion des carrières, mobilités, actes de gestion, rémunération, gestion des dossiers médicaux notamment) ;

- relations avec les acteurs de prévention et avec l’assistante de prévention chargée de la mise en œuvre des règles d’hygiène, de sécurité et de conditions de vie au travail.

- organisation et animation de la formation professionnelle locale, en lien avec les Centres de formation et l’ENFIP (Ecole nationale des Finances publiques) ;

- Participation aux instances des CDAS (comité départemental d’action sociale)

Le chef de division réalise le contrôle interne d’initiative comme celui demandé par la MDRA (mission départementale risque audit), il participe au contrôle déontologique. Il est l’interlocuteur privilégié de la délégation comme de la direction générale sur l’ensemble des sujets RH et formation professionnelle.

Il exerce un rôle central d’accompagnement des agents, des managers et un rôle de conseil auprès de la Direction.

En sa qualité d’adjoint de la cheffe du Pôle pilotage et ressources, il la seconde, l’assiste, l’accompagne voire la remplace ponctuellement.

Il est également en charge de l’attractivité dans la direction.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspecteurs des Finances publiques éligibles à la promotion d’inspecteurs divisionnaires et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le télétravail sera possible mais pas avant 6 mois de prise de poste et dans la limite de 2 jours par semaine conformément à la charte du télétravail.

Compétences requises

Capacité à animer une équipe, des compétences managériales sont souhaitées. Des compétences en ressources humaines seraient un atout.

Savoir s’approprier les enjeux directionnels et mettre en jeu les actions et priorités qui en découlent

 
Qualités requises :

- rigueur, capacité d’anticipation, réactivité et disponibilité ;

- loyauté et discrétion ;

- sens affirmé de l’organisation ;

- qualités d'écoute et de dialogue et sens de la pédagogie ;

- force de proposition ;

- qualités relationnelles avec l'ensemble des interlocuteurs

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.