La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des Finances publiques de la Loire compte 860 emplois.

Elle dispose de plusieurs services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Les services de direction dans une direction départementale sont chargés du pilotage et de l'animation de l'activité, des missions transverses et de la coordination de l'action des services déconcentrés.

Poste attaché à la Cellule maitrise d'activité-stRatégie-contrôle de gestion qui est composée d'une inspectrice principale responsable de la cellule, de deux inspecteurs et d'un cadre B

Les missions principales de la Cellule maitrise d'activité sont :

• l’élaboration et le suivi du plan départemental de contrôle interne ;
• la supervision de la cellule qualité comptable ;

• la stratégie et le contrôle de gestion (suivie des indicateurs,dialogue de gestion, gestion des emplois) ;

Principaux enjeux

-S’assurer auprès des métiers que les chefs de division exercent effectivement leur rôle de propriétaire des risques pour les missions dont ils ont la charge.

-Apporter un appui technique et méthodologique dans la conduite d’une démarche de maîtrise des risques structurée.

-Participer au pilotage de la performance de la direction par les indicateurs de suivi d'activité.

-Assurer l'animation et la conduite des dialogues de gestion des services infra-directionnels.

-Assurer le suivi de la mise en œuvre du Plan Départemental de Contrôle Interne (PDCI).

-Favoriser l’acculturation de l’ensemble des cadres au contrôle de gestion.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN).

 
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

 
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Vous vous placerez au cœur de l'administration des Finances publiques, avec des missions variées au bénéfice du fonctionnement quotidien des nombreux services d'une direction départementale.

Compétences requises

Capacité d’analyse et de synthèse
Très bonne connaissance du réseau, des missions et des acteurs de la DGFiP ainsi que de l’organisation des services.

Bonne maîtrise des outils bureautiques et aptitudes aux traitements des données informatiques

 
Qualités requises :

 
Rigueur, grande loyauté, sens de l'organisation et des priorités
Qualités relationnelles et de pédagogie affirmées
Sens de l'organisation et des priorités, esprit de synthèse 
Capacité d’analyse et de synthèse
Goût marqué pour l’innovation et la modernisation des méthodes de travail.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.