La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 4700 agents, se situent au cœur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.

La DISI Sud-Ouest dont le siège est à Bordeaux comprend 4 ESI (Bordeaux, Toulouse, Poitiers et Limoges).

Le siège de la DISI exerce les fonctions support, la coordination des acteurs et le pilotage des métiers.

Les missions informatiques opérationnelles sont exercées dans les ESI.

Le siège de la DISI Sud-Ouest est composé de 3 divisions :

- division ressources : service RH et service BIL

- division pilotage et coordination : pilotage des métiers et missions, coordination des acteurs opérationnels

- division Formation Professionnelle et démarche du changement : formation professionnelle de toutes les DISI, relations publiques et attractivité.

En tant que conseiller/conseillère du directeur, vous lui apporterez une expertise stratégique et opérationnelle en matière de qualité de vie et conditions de travail, de prévention des risques professionnels, de politique handicap et de sûreté des biens et des personnes, afin de sécuriser les organisations, accompagner les transformations et contribuer à un dialogue social de qualité au sein de la DISI Sud-Ouest.

Vos missions principales seront :

1) Qualité de vie et conditions de travail – Prévention des risques :

- Contribuer au pilotage et la structuration de la démarche QVCT de la DISI, en cohérence avec les orientations nationales de la DGFiP.

- Exercer la mission d’assistant de prévention à l’échelle de la DISI.

- Organiser l’identification, l’analyse et la prévention des risques professionnels, notamment les risques psychosociaux en liaison avec l'animateur de la politique ministérielle de prévention et les autres acteurs de la prévention (médecine du travail, assistante sociale)

- Piloter l’élaboration, la mise à jour et le suivi du document unique d’évaluation des risques professionnels et des plans d’actions associés.

- Conseiller la direction sur les arbitrages relatifs à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail.

- Sensibiliser et accompagner les encadrants dans le développement d’une culture managériale de prévention.

2) Politique handicap

- Assurer la fonction de référent handicap pour la DISI

-Déployer la politique handicap et veiller à son intégration dans les pratiques de gestion.

- Accompagner les agents en situation de handicap ou rencontrant des difficultés de santé, notamment en matière d’aménagement de poste et de maintien dans l’emploi.

- Coordonner les interventions des acteurs internes et externes (médecine de prévention, services RH, FIPHFP).

- Conseiller la direction sur les enjeux réglementaires, humains et organisationnels liés au handicap.

3) Sûreté des biens et des personnes

- Définir et mettre en œuvre la politique de sûreté et de sécurité des sites domaniaux et des agents de la DISI. - Identifier et analyser les risques de sûreté (accès aux locaux, protection des personnes, situations de crise).

- Proposer et suivre les mesures de prévention et de protection adaptées.

- Participer à la gestion des situations sensibles ou de crise, en appui direct du directeur.

- Contribuer aux dispositifs de continuité et de reprise d’activité.

4) Conseil du directeur et dialogue social

- Assurer un rôle de conseiller du directeur dans les instances de dialogue social (CSA, formation spécialisée, groupes de travail).

- Préparer et sécuriser les dossiers relatifs à la QVCT, à la prévention, à la sûreté et à la politique handicap.

- Apporter une expertise réglementaire et technique pour éclairer les décisions de la direction.

- Anticiper les impacts sociaux des projets et des évolutions organisationnelles.

- Contribuer à un dialogue social constructif, fondé sur l’écoute et la recherche de solutions partagées.

Au sein de la DGFIP le poste est calibré IDIV CN.

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent attachée principale/attaché principal.

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate ou du candidat

- Nos missions s’exercent dans le respect des règles de discrétion (formalisé en engagement de confidentialité).

- Votre accompagnement : à votre arrivée la mise en place d’un tutorat et selon votre profil et votre besoin, au fil du temps, nous pouvons vous accompagner avec une offre de formation diversifiée.

Nous rejoindre, c’est également :

- Bénéficier d’un environnement de travail attentif à la prise en compte des conditions de vie au travail de ses agents, à taille et préoccupation humaines

- Disposer de  43 jours de congés annuels 

Des déplacements dans les 4 établissements informatiques ainsi que dans les services excentrés relevant du périmètre de la DISI sont possibles (Départements de la Nouvelle-Aquitaine et une partie de l’Occitanie)

Vous êtes Cadre supérieur de la fonction publique de l’État de  catégorie .

Vous avez une expérience confirmée dans des fonctions de :

- conseil auprès d’une direction,

- pilotage de politiques transversales (QVCT, SST,        dialogue social, handicap), ou management dans un environnement complexe.

Vous avez une très bonne connaissance du cadre réglementaire de la fonction publique en matière de santé, sécurité et conditions de travail.

Vous avez une vision stratégique et une capacité à inscrire la QVCT dans la performance globale.

Ce poste est fait pour vous ! Une expérience dans un environnement informatique ou technique est appréciée.

Savoir Etre :

- aptitude à l’écoute

- discrétion

- esprit d’initiative

- réactivité

- diplomatie

- leadership d’influence, sans autorité hiérarchique directe

Savoir Faire :

- animer un réseau

- animer des réunions

- communiquer

- conduire un entretien

- conseiller une personne, un groupe

- capacité à rendre des comptes

- capacité à gérer des situations complexes et enjeux humains

- posture de conseil stratégique et d’alerte auprès de la direction

Connaissances :

- hygiène, sécurité et conditions de vie au travail

- ressources humaines

Pour les candidates / les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD de 3 ans. Recrutement sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP.