La Direction Générale des Finances Publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Au sein de la Direction départementale des Finances Publiques de la Vienne, le SGC Amendes de Poitiers, dont le siège est situé rue Saint Louis à Poitiers

Le SGC Amendes de POITIERS compte 42 emplois implantés au 1er janvier 2025 dont 1 emploi d’Idiv CN, 3 emplois de A Inspecteur, 20 emplois de catégorie B et 17 emplois de catégorie C, sous la responsabilité de la Cheffe de service.

Le SGC gère 144 budgets collectivités dont, notamment le syndicat Energies VIENNE, la Régie des Transports Poitevins (Vitalis), l’EPCI de la Communauté Urbaine de Grand POITIERS et ses 40 communes adhérentes dont la ville de POITIERS et son CCAS.

Le SGC gère également le service Amende du département de la Vienne.

Il est organisé en 3 pôles : Dépense – Cellule Budgétaire et Comptable, Recette Générale – Comptabilité – Régie, Accueil Recouvrement SPL et Amendes.

 
Au 31/12/2025, le SGC de POITIERS a traité 220 355 lignes de titres et 267 456 lignes de mandats.

Le taux de paiement en nombre de lignes de mandats au-delà du délai de 30 jours était de 12,30 %.

Le taux de recouvrement sur exercice précédent s’est élevé à 98,91 %.

Le nombre de régies gérées par la Cellule dédiée est de 260.

 
Les prises en charge nettes Amendes 2025 s’élèvent à 10 544 708 € pour un objectif de recouvrement de 33 %.

 
Le/La candidate) recruté(e) sera positionné(e) en qualité d’adjoint(e) de la cheffe de poste. Il/Elle l’assistera au sein de l’équipe encadrante.

Il/Elle devra être en capacité de s’inscrire dans les évolutions majeures de l’actualité SPL notamment le déploiement des contrôles hiérarchisés en matière de titres de recette, les nouvelles méthodologies des contrôles régies, la qualité de la base tiers en lien avec le déploiement de l’Ensu, la modernisation des moyens de paiement. Tout ceci dans un cadre encore récent porté par la RGP.

Dans cet esprit, il sera force de propositions pour accompagner les équipes du SGC dans l’expertise apportée aux ordonnateurs et à leurs collaborateurs.

Expérience et Connaissances recherchées :

Des compétences managériales avérées, une expérience dans le secteur public local et dans la pratique de l’application Hélios ainsi qu’un sens développé des relations avec les ordonnateurs seront très favorablement appréciés.

 
Savoir être :

• Sens conjugué de l’écoute et de l’autorité ;

• Sens de l’organisation et capacité à hiérarchiser les priorités ;
• Pragmatisme et sens pratique ;
• Aptitude au changement ;
• Force de propositions
• Culture de la solution affirmée

• Faire preuve de réactivité.

 
Savoir-faire :

• Suivre les dossiers avec une grande rigueur ;

• Savoir convaincre, accompagner les changements et transformations des méthodes de travail.

Compétences requises :

• Compétence managériale affirmée notamment pour gérer les périodes de fortes charges : organiser le travail, contrôler les résultats, optimiser les ressources et anticiper les évolutions et besoins ;

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

 
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. 

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN).