La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction régionale des finances publiques du Nord compte 2.400 emplois.

Elle dispose de 80 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques, classe normale (IDIV CN) ».

 Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

 Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Poste d'IDIV CN

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs divisionnaires CN, aux inspecteurs faisant partie du vivier IDIV CN et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence. Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

 1. Caractéristiques du service 

Emplois implantés :

CDS : 1
A+ : 1
A : 7
B : 13
Total : 22

1 IDIV HC est présent dans les effectifs et positionné en tant qu’adjoint.

 
2. Principaux enjeux du poste

Le PRS gère les dossiers de redevables professionnels et particuliers, qui lui sont transmis par fléchage selon un protocole révisé en 2022. Il est positionné sur la conduite d’action offensives en recouvrement, sur des dossiers complexes courant et/ou issus du contrôle fiscal.

Son action porte prioritairement sur la mise en œuvre de mesures conservatoires sur autorisation du Juge de l’Exécution (JEX) et sur la conduite d’actions lourdes de toute nature (mise en cause de dirigeant, saisie immobilière, action paulienne, assignation en liquidation judiciaire, …).

Le PRS est également chargé, pour l’ensemble du département du Nord, de la gestion des procédures collectives pour la partie créances fiscales (déclaration, conversion, relevé de forclusion, gestion des contestations de créances, …).

 
Au 31/12/2024 :

 - restes à recouvrer globaux pour les particuliers : 175,9 M€, dont 45,8 M€ en procédure collective ;

 - restes à recouvrer globaux pour les professionnels : 344,98 M€, dont 255,99 M€ en procédure collective.

Compétences requises :

- Connaissances techniques et expérience certaine en matière de gestion fiscale des professionnels et des particuliers (assiette et recouvrement) ;

- Connaissances certaines en matière d'action en recouvrement forcé, le développement des procédures lourdes constituant un objectif majeur pour la direction ;

- Compétences managériales permettant d'encadrer sous la responsabilité du chef de poste une équipe de 7 cadres A et 4 cadres B en charge de l’action en recouvrement forcé sur les créances à enjeux et de faire partager les objectifs à l’équipe de travail.

 
Qualités requises :

- Capacité marquée à diriger, piloter, animer, accompagner et motiver l’équipe dans un contexte d'attentes opérationnelles fortes et d’évolutions importantes en cours de la mission recouvrement sachant participer à la démarche de dépassement des modes d’organisation précédents, d’accroître la détection précoce des créances à enjeux du contrôle fiscal et développer les moyens tant en mesures conservatoires qu’en actions lourdes sur ce type de dossiers) ;

- Sens marqué des relations aussi bien avec la direction qu’avec le réseau départemental des comptables. ;

- Très bonnes connaissances de la mission recouvrement ;

- Qualités pédagogiques reconnues pour aider à l’intégration des nouveaux arrivants et à la montée en puissance de l’équipe.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.