La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

La direction départementale des Finances publiques de la Haute-Savoie compte 926 emplois.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. 

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

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Caractéristiques du service

La division missions domaniales – Evaluations est composée de 2 unités : le pôle
d’évaluation domaniale (PED) et le service local des domaines (SLD).

- Le PED est en charge des évaluations pour le département de la Haute-Savoie.
Au titre de 2025, plus de 1 900 évaluations ont été réalisées (valeurs vénales et
valeurs locatives). À cette activité d’évaluation s’ajoutent les travaux effectués en qualité de commissaire du gouvernement auprès du juge de l’expropriation (1ère instance et appel) et de commissaire du gouvernement finances adjoint de la SAFER de Haute-Savoie.

Le PED dispose de 7 emplois d’évaluateurs.

- Le SLD assure, en partenariat avec le Pôle Régional de l’Immobilier de l’Etat :

• la détermination des redevances domaniale liées aux autorisations d’occupation temporaire ou convention d’occupation précaire (1 500 redevances)
• la tenue du référentiel immobilier de l’État pour la Haute Savoie
• la rédaction des baux et des conventions d’occupation précaires / temporaires
• la fonction de correspondant de la politique immobilière de l’État
• la rédaction des conventions d’utilisation par les administrations des immeubles de l’État et les contrôles bâtimentaires
• les opérations de cession / acquisition de biens de l’Etat.

Le SLD dispose de 1 A, 3B, 3C.

En tant qu'adjoint(e) IDIV, vous serez positionné(e) auprès de la responsable de division.

Vous serez associé(e) au pilotage et à l’animation de la division, notamment pour le traitement de dossiers à enjeux :

• PED : par exemple, JOP2030, procédures dans le cadre de DUP pour aménagements routiers
• SLD : par exemple, dynamisation des redevances, sécurisation des conventions d’utilisation

Vous serez associé(e) à la déclinaison de la politique immobilière de l’État dans le département (CDPIE).

Vous interviendrez en tant que commissaire du gouvernement auprès du juge de l’expropriation en appel et en tant que commissaire du gouvernement finances adjoint pour les opérations de la SAFER.

Personnes à contacter s'agissant des caractéristiques du poste :

• Christophe DELAGE, directeur du pôle Partenaires (christophe.delage1@dgfip.finances.gouv.fr)

• Isabelle MOCELLIN, responsable de la division domaine (isabelle.mocellin@dgfip.finances.gouv.fr) 

Des déplacements sont à envisager sur l’ensemble du périmètre d’intervention de la division soit le département de la Haute-Savoie.

• Savoir-être :

• capacité à animer, diriger et mobiliser une équipe
• grande capacité d’écoute et d’adaptation
• aisance relationnelle
• forte réactivité

• Savoir-faire :

• sens de l’organisation et des priorités
• capacité de décision et d’initiative
• aptitude à déléguer

• Compétences requises :

• compétences managériales

• Connaissances recherchées :

• connaissances juridiques

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l'article L332-2-2° du CGFP sur la base d'un CDD de 3 ans.