La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 97 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

La trésorerie d'Argenteuil centre hospitalier relève des services du réseau de la direction départementale des finances publiques du Val d’Oise. Il comprend 30 emplois : 1 comptable, 1 adjoint, 3 inspecteurs et 24 B/C.

Elle assure la gestion comptable de 16 budgets collectivités : les établissements publics hospitaliers (EPS) d'Argenteuil, d'Eaubonne-Montmorency, de Taverny et de Moisselles ainsi que l'établissement social et médico-social (EPSMS) de Groslay.
Elle est structurée en 7 blocs fonctionnels regroupant 4 thématiques générales de gestion (la tenue de la comptabilité, les régies, le traitement des flux classiques de dépenses et de recettes, et la qualité des tiers et
des flux) et 3 thématiques à plus forte technicité (la gestion des marchés publics, la gestion des paies et le recouvrement forcé).

Les candidats ou les candidates doivent disposer :

- d’une expérience managériale réussie ;

- d’un sens affirmé de la communication pour garantir l’adhésion des équipes à l’organisation mise en place ;

- une bonne connaissance de la réglementation comptable et financière des collectivités territoriales.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.