La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État. Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions auprès des particuliers, des professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des Finances publiques de l’Ain est une direction de 3e catégorie et compte 590 ETP au 01 janvier 2026. Elle est organisée en 3 pôles (gestion fiscale, gestion publique et pilotage-ressources) et est dotée d’une mission maîtrise d’activité, le tout sous l’autorité d’un directeur départemental.

Le Service départemental des impôts fonciers (SDIF) de l’Ain assure la gestion des taxes foncières et taxes d’urbanisme pour l’ensemble des communes du département.

Le service départemental des impôts fonciers compte 43 emplois et est structuré en trois pôles :

-le Pôle d’Évaluation des Locaux Professionnels (PELP), en charge de l'évaluation, du contentieux et de la gestion des locaux professionnels et industriels du département

-le Pôle Topographique et Gestion Cadastrale (PTGC), en charge de l'accueil, de la délivrance, de la tenue et mise à jour du plan cadastral de l’ensemble des communes du département

-le Pôle d’Évaluation des Locaux d'Habitation (PELH), en charge de l’évaluation, du contentieux et de la gestion des locaux d'habitation du département.

 
L’adjoint doit accompagner le responsable de SDIF dans l’accomplissement des missions et l’encadrement de l’équipe.

 
Ce service a pour enjeux :

- la détermination de la valeur locative des locaux d’habitation et des professionnelles

- la tenue du plan cadastral

- l’actualisation des locaux

- pilotage de l’accueil multi canal

Il est l’un des acteurs de la fiabilisation des bases foncières des collectivités locales

Compte tenu du périmètre étendu de sa mission, des importantes évolutions réglementaires (intégration de la gestion de la liquidation des taxes d’urbanisme) et applicatives récentes (déploiement de GMBI), le poste exige une forte appétence managériale et des aptitudes d’accompagnement au changement auprès de l’équipe en place.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

L’emploi est situé sur la commune de Bourg-en-Bresse.

Savoir-être : Très fort sens de l’organisation, très grandes capacités d’adaptation, esprit d’équipe marqué, capacité à rendre compte.

Savoir-faire : Aptitudes très forte au pilotage, à la priorisation. Solides capacités à animer, accompagner et mobiliser une équipe.

Compétences requises : Expérience sur la mission foncière serait un atout

Connaissances recherchées : Très bonnes connaissances des missions foncières, cadastrales et topographiques. Maîtrise des applications métiers, des outils informatiques et bureautiques ;

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.