La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction régionale des Finances publiques de Normandie et de la Seine-Maritime offre de nombreux atouts !

Sa situation géographique, sa proximité de Paris, son cadre de vie agréable, ses deux Métropoles Rouen Le Havre où patrimoine, culture et nature se rencontrent, grâce à l'axe Seine et à sa façade maritime préservée.

Mais la DRFIP de la Seine-Maritime, c'est aussi une direction à très forts enjeux (1ère catégorie), qui regroupe près de 1500 agents et concentre toutes les missions d’une direction départementale, auxquelles s’ajoute une dimension régionale (PIE, CBR,Mission de conseil aux décideurs publics, audit mutualisé ) Cet environnement professionnel diversifié s'est encore élargi ces dernières années par l'installation de services à compétence nationale ou innovants : un Pôle National de Contrôle à Distance des particuliers à Dieppe, un service relocalisé à Fécamp en charge des missions de gestion des SIE parisiens, une Paierie unifiée Normandie/Seine-Maritime, un CGF, un centre de contact, etc.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire de classe normale (IDIV CN).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

L’adjoint assistera la responsable sur l’ensemble des missions relevant de la division du Recouvrement Forcé. Il devra apporter un soutien technique aux équipes et sera associé à la définition des orientations stratégiques et à la prise de décision de la responsable de division. Il sera également amené ponctuellement à assurer son intérim lors de ses absences et/ou indisponibilités.

Rattachée au pôle animation du réseau et comprenant 20 agents (dont 2 A+ et 5 Huissiers des Finances Publiques), la division du recouvrement forcé a pour attribution le pilotage du recouvrement ainsi que le suivi de l’activité et le soutien aux services en matière de recouvrement des créances des particuliers, des professionnels, des amendes et du secteur public local. Elle exerce également le pilotage et le suivi de l’activité des Huissiers des Finances Publiques et de l’agent enquêteur départemental.

La division a pour attribution le pilotage et l’animation des postes chargés du recouvrement des créances publiques des particuliers (6 SIP), des professionnels (4 SIE), du pôle de recouvrement spécialisé (PRS – interlocuteur unique des acteurs du contrôle fiscal en matière de CFE), du pôle amendes (Trésorerie Seine-Maritime Amendes) ainsi que des 18 postes du secteur public local.

Elle assure notamment :

- le pilotage de l’activité des services, l’analyse et la restitution des résultats ;

- le pilotage et le suivi du plan d’action départemental du recouvrement forcé ;

- l’organisation et la préparation des réunions métiers ;

- l’accompagnement des évolutions législatives ou réglementaires ;

- la mise en œuvre de la responsabilité des gestionnaires publics ;

- la mise en œuvre des orientations nationales ;

- l’instruction des procédures lourdes ;

- l’instruction du contentieux du recouvrement et des affaires particulières ;

- le suivi du marché public des commissaires de justice.

  Les enjeux de la division
- mise en œuvre et suivi du plan d’action départemental de recouvrement forcé ;
- pilotage du traitement des restes à recouvrer, y compris par le recours pertinent aux admissions en non-valeur ;
- expertise et assistance au recouvrement forcé pour l’ensemble des postes comptables;
- identification et accompagnement des postes dans les actions en re

Télétravail possible.

- Bonnes connaissances juridiques et fiscales et capacité à les enrichir.

- Capacités affirmées d’adaptation, d'anticipation et de réactivité.

- Rigueur organisationnelle, force de proposition, capacité à rendre compte et à restituer de l’information.

- Grandes facultés d’analyse et de synthèse.

- Qualité rédactionnelle.

- Aisance relationnelle et appétence pour le travail en équipe.

- Sens de la communication, de la pédagogie et de la diplomatie.

- Agilité dans l’utilisation des outils bureautiques et collaboratifs

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des finances publiques de classe normale (IDIV CN)».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.