La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction régionale des Finances publiques de Normandie et de la Seine-Maritime offre de nombreux atouts !

Sa situation géographique, sa proximité de Paris, son cadre de vie agréable, ses deux Métropoles Rouen Le Havre où patrimoine, culture et nature se rencontrent, grâce à l'axe Seine et à sa façade maritime préservée.

La DRFIP de la Seine-Maritime est une direction à très forts enjeux (1ère catégorie), qui regroupe 1400 ETP et concentre toutes les missions d’une direction départementale, auxquelles s’ajoute une dimension régionale (PIE, CBR,Mission de conseil aux décideurs publics, audit mutualisé ) Cet environnement professionnel diversifié s'est encore élargi ces dernières années par l'installation de services à compétence nationale ou innovants : un Pôle National de Contrôle à Distance des particuliers à Dieppe, un service relocalisé à Fécamp en charge des missions de gestion des SIE parisiens, une Paierie unifiée Normandie/Seine-Maritime, un CGF, un centre de contact, etc.

La cité administrative de Rouen entièrement rénovée, siège de la direction et de nombreux services du département, offre par ailleurs de nombreuses fonctionnalités et espaces de travail dynamiques (restauration, parking, salles de formation avec tableau interactifs, salles de réunion modernes, espaces de convivialité, salles de sport, baby-foot, tennis de table, etc.).

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Le SGC de Rouen est l’un des 3 principaux SGC du département avec celui du Havre et celui de Mesnil-Esnard/Grand Quevilly, tous trois hors échelle B.

- Nombre de budgets actifs : 30 BC dont 15 BP et notamment la Métropole Rouen Normandie et la ville de Rouen

- Nomenclatures M57, M4, M43,M49, M22

- Nombre de lignes de mandats : 107 539 au 31/12/2025 (données issues de Delphes)

- Nombre de lignes de titres : 33 433 au 31/12/2025 (données issues de Delphes)

- Nombre d’articles de recettes : 767 000 au 31/12/2025 (données issues de Hélios)

- Régies : 51 au 31/12/2025

-Partenariats : 2 CSCF en cours

Au référentiel emploi, le SGC ROUEN comprend 40 ETP dont 2A+ (un comptable et un adjoint, idiv HC ) / 5,1A / 21B / 11,9C.

Le candidat retenu pour le poste occupera les fonctions de 2e adjoint.

Il travaillera en étroite collaboration avec le comptable et l'adjoint (IDIV HC).

Il participera au pilotage et à l’organisation de l’activité du poste au quotidien.

Il s’emploiera à maintenir la cohésion du collectif de travail en veillant au respect des conditions de vie au travail des agents.

Il supervisera et assistera les services recette et recouvrement amiable / contentieux et encadrera à ce titre 28 agents ( 2 A, 11 B et 15 C ).

Il veillera également à entretenir des relations suivies avec les ordonnateurs relevant du service et notamment le service de l’eau de la Métropole Rouen Normandie.

Les missions décrites dans le présente fiche de poste sont susceptibles d'évoluer et d'être adaptées en fonction de l'organisation du service et des orientations définies par le responsable de service

Télétravail limité à un jour par semaine

Qualités managériales avérées dans un contexte d’évolution des conditions d’exercice des missions du service.

Qualités relationnelles essentielles dans le cadre des relations avec les ordonnateurs et les usagers

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.