La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La DGFiP est une administration d’autorité au coeur du fonctionnement de l’État et des finances publiques, interlocuteur privilégié des entreprises et des collectivités locales. Chacun de ses agents incarne cette image du service public d’État, avec ses valeurs d'intégrité, de neutralité et de secret professionnel.

Le département de l’Ain est un département particulièrement dynamique qui voit sa population progresser chaque année. De ce fait, la charge des services est en constante progression en raison notamment de la proximité de Lyon et de Genève.

 La direction départementale des Finances publiques de l’Ain est une direction de 3ᵉ catégorie. Elle est organisée en 3 pôles (gestion publique, gestion fiscale et pilotage-ressources) et une mission risques-audit, sous l’autorité d’un directeur départemental et d’un directeur adjoint.

 Elle est composée de 590 équivalent temps plein et dispose de 19 services territoriaux (4 services de gestion comptable, 1 trésorerie hospitalière départementale, 1 paierie départementale, 3 services des impôts des particuliers, 2 services des impôts des professionnels, 1 pôle de recouvrement spécialisé, 5 services de contrôle fiscal (BCR, PCE, PCRP, 2 brigades de vérification), 1 service de publicité foncière et de l'enregistrement et 1 service départemental des impôts fonciers,) pilotés et animés par la direction.

 Le réseau "secteur public local " de la DGFiP est à présent structuré autour des services de gestion comptable (SGC) d’une part et des cadres chargés du conseil aux décideurs locaux (CDL) d’autre part.

Le service de gestion comptable (SGC) est chargé de la gestion comptable des collectivités locales et de leurs établissements publics.

À ce titre, il effectue les opérations comptables courantes et de fin d’exercice, il contrôle et paye les dépenses, il contrôle et encaisse les recettes.

Le SGC assure également le recouvrement tant amiable que contentieux des produits locaux

Au titre de l’ensemble de ses tâches, le SGC entretient des relations étroites avec les collectivités locales et établissements publics locaux et leurs régisseurs. Il assure également une mission d’accueil auprès des usagers.

Le SGC d’Oyonnax couvre le périmètre de 4 EPCI, 162 communes, 17 syndicats auxquels s’ajoutent 9 AFR et AFP ainsi que 5 offices du tourisme. Son ressort est délimité par les communes d’Oyonnax à l’ouest, Izieu au sud et Divonne les Bains à l’est. Les principales communes sont Oyonnax, Gex, Valserhône et Belley.

Il gère par ailleurs 300 budgets et 290 régies.

Quatre conseillers aux décideurs locaux (CDL) assurent la mission de conseil sur le périmètre d’activité du SGC.

Le SGC d’Oyonnax dispose d’une antenne à Gex. Au 31 août 2026, l’effectif se répartit ainsi :

- sur le site d’Oyonnax : 2A+ (dont l’adjoint concerné par la présente fiche), 2 A cheffes de services, 12 B et 7C

- sur le site de Gex : 1A cheffe de service, 4B et 4C

Il est composé de 6 équipes (5 sur Oyonnax et 1 sur Gex) :

- sur Oyonnax : un service Banque de France, un service prise en charge des recettes (en charge égalementdes coupes de bois et de la TVA), un service recouvrement forcé, une cellule « budgets et comptes annuels » et une cellule « régies »

- sur Gex : un service dépense.

Le présent recrutement vise à sélectionner un cadre ayant les qualités nécessaires pour assurer la fonction d’ajoint.

 Il participera au pilotage et à l’organisation de l’activité du poste au quotidien (tenue de la comptabilité, confection du compte de gestion, prise en charge, contrôle et mise en paiement des mandats de dépense, prise en charge et recouvrement des titres de recettes ainsi que le suivi des régies d'avance et de recettes). En particulier, il sera responsable de trois grandes thématiques :

- le suivi des régies,

- le pilotage de la qualité comptable,

- le suivi des budgets dans Hélios et la reddifion des comptes (cette thématique comprenant les opérations de créations, fusions et dissolutions).

Il apportera un soutien technique aux équipes sur l’ensemble de ces sujets afin de garantir une bonne maîtrise générale des risques.

En parallèle, il s’emploiera à maintenir la cohésion du collectif de travail en veillant au respect des conditions de vie au travail des agents.

Il sera chargé d’assurer la permanence de l’encadrement en l’absence du responsable de service.

Il sera chargé d’assurer la coordination de l’action du SGC avec les CDL du ressort du SGC.

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d’un appel à candidature ne serait pas recevable.

Compte tenu du ressort géographique du SGC et de la présence d’une antenne sur Gex, il doit être prêt à assurer des déplacements d’une part pour assurer la représentation du SGC auprès des CEPL (voire réaliser des contrôles de régies) et d’autre part pour assurer des visites régulières sur site à Gex.

 
Les principaux temps mis en place au sein du SGC (susceptibles d’évolution) sont :

- une réunion hebdomadaire de l’encadrement tous les lundis à 10h en présentiel (sauf pour la cheffe de service travaillant à Gex)

- une journée de présence commune de tous les personnels du site d’Oyonnax le mardi

- une journée de présence commune de tous les personnels du site de Gex le jeudi, jour généralement retenu pour les déplacements de l’encadrement d’Oyonnax sur Gex.

Qualités requises :

• Sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale

• Aptitude à rendre compte,

• Capacité à travailler en équipe

• Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme,

• Intérêt pour l’actualité économique et politique locale,

• Qualités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse,

• Disponibilité

• Être force de proposition auprès du comptable ;

•Qualités relationnelles essentielles dans le cadre des relations avec les ordonnateurs et les usagers ;

•Qualités managériales avérées dans un contexte d’évolution des conditions d’exercice des missions du service;

Sens développé de l'organisation, capacités affirmées d'anticipation et d'accompagnement du changement;

•Aptitude à fédérer et motiver une équipe.

Compétences requises :

• Connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables, compétences fiscales),

• Maîtrise des outils bureautiques.

Une expérience dans le réseau, en particulier dans la sphère locale, constitue un atout.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des finances publiques de classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.