La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

 La DDFiP du Pas-de-Calais compte environ 1400 agents. Différents services déconcentrés sont notamment chargés de la gestion des collectivités territoriales ou des hôpitaux : une paierie départementale, 4 trésoreries hospitalières et 13 SGC. En outre, 22 conseillers aux décideurs publics (CDL) sont chargés du conseil aux ordonnateurs locaux.

Le SGC de Béthune est un service comptable classé C1 HEB

Il est composé du comptable, d’un adjoint IDIV, 3 cadres A, 19 cadres B et de 14 cadres C.

Le SGC est chargé de la gestion comptable de 131 budgets actifs, un EPCI, 35 communes et 261 régies.

2 Conseillers aux décideurs locaux interviennent sur le périmètre de la Communauté d’agglomération Béthune Bruay Artois Lys Romane (CABBALR).

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

L'adjoint(e) :

- travaille en étroite collaboration avec la Responsable de service

- participe au pilotage interne, au management et à l’animation des équipes du SGC.

- participe activement à la déclinaison opérationnelle des orientations définies par la Direction

- apporte une expertise métier et un appui sur les dossiers les plus stratégiques et sensibles

Connaissances :

Une bonne connaissance des métiers du secteur public local pour être en capacité d’apporter un soutien technique aux équipes en complément de celui des cadres A et de conduire des missions spécifiques.

Savoir-être :

- Aptitude au travail en équipe

- Faire montre de qualités relationnelles affirmées, avoir le sens de l’écoute et du dialogue et savoir arbitrer.

- Etre force de propositions et de conviction

Savoir-faire :

-Avoir une expérience en matière d’organisation et de management d’équipe

- Savoir conduire et accompagner le changement en suscitant l’adhésion des équipes

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.