La direction générale des Finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions départementales et régionales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte environ 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP, administration régalienne, sont d’assurer la gestion de l’impôt et d’exécuter les recettes et les dépenses de l’État et de la plupart des administrations publiques. Il s’agit ainsi de collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements hospitaliers et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion des régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La DGFiP est fortement impliquée dans la transformation numérique de l’État en s’appuyant sur l’étendue de ses offres en ligne, la qualité de ses référentiels de données, l’adaptation constante de ses outils.

La direction régionale des Finances publiques de Provence-Alpes-Côte d’Azur et du département des Bouches-du-Rhône est une administration engagée au service de tous, qui exerce des missions régionales et départementales.

Présente sur l'ensemble du territoire départemental, la DRFiP PACA 13 dispose d'une cinquantaine de services territoriaux  et s’appuie sur plus de 2 000 agents.

Elle accompagne, à chaque moment clef de leur vie ou de leur activité, les usagers, particuliers et professionnels, ainsi que l'ensemble de ses partenaires institutionnels.

Les enjeux fiscaux, financiers et économiques gérés par la direction sont majeurs.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN) ».

 Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine d’appartenance, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

1 - Caractéristiques du service

Le SIP d’Aix-en-Provence est un service doté d’un référentiel ETP de 57 emplois dont 6 inspecteurs, 25 contrôleurs et 23 agents.

L’encadrement est composé d’un administrateur des Finances publiques adjoint et de deux inspecteurs divisionnaires de classe normale.

Les missions du SIP consistent principalement à assurer :

• l’accueil multicanal des usagers,

• la campagne déclarative à l’impôt sur le revenu (IR),

• la campagne des avis d’imposition (IR et impôts directs locaux des particuliers),

• le contrôle des déclarations,

• le traitement du contentieux,

• le traitement de la défaillance déclarative,

• la conduite des opérations de recouvrement amiable et offensif,

• la tenue de la comptabilité.

Le SIP est l’interlocuteur unique des particuliers pour les déclarations, les calculs, les réclamations, les paiements relatifs à l'impôt sur le revenu et aux impôts directs locaux.

Au quotidien les agents ont pour missions :

• de réaliser des tâches de gestion fiscale en respectant des procédures encadrées;

• de recevoir et exploiter des déclarations fiscales dans le cadre de l’impôt sur le revenu ;

• de s’assurer du paiement des droits et taxes dues par les contribuables, essentiellement l’impôt sur le revenu, la taxe foncière, la taxe d’habitation sur les résidences secondaires et la taxe sur les logements vacants ;

• de venir en conseil, soutien et accompagnement des contribuables.

L’organisation du SIP s’appuie sur quatre pôles :

• pôle d’appui et de soutien;

• pôle relations usagers;

• pôle gestion;

• pôle recouvrement-usagers.

2. Principaux enjeux

• Nombre de foyers fiscaux : 183 155

• Nombre d’articles IR majorés : 13 945

• Nombre de défaillants déclaratifs : 5 736

• Montant des prises en charge : 605 241 626 € (impôt sur le revenu), 265 580 801 € (taxe foncière), 9 162 068 € (THRS)

• Montant des RAR : 15 647 657 € (tous impôts confondus)

Savoir-être :

Le poste est destiné à un manager sachant faire preuve de leadership et d’écoute. Il devra veiller a accompagner les équipes dans la recherche de la performance.

Savoir-faire :

Possédant un fort sens de l’organisation, rigoureux, il accompagnera le chef de service dans le pilotage de la mission et du service

Compétences requises :

- Management

- Maître de l’environnement DGFIP et de la fiscalité personnelle

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.