La Direction Générale des Finances Publiques est une direction à réseau, implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La direction départementale des finances publiques de la Haute-Marne compte 250 emplois.

Elle dispose de 14 services territoriaux pilotés et animés par la direction.

Le Service BIL, Budget Immobilier Logistique, de la DDFIP de la Haute-Marne est composé d’un chef de service, d’un contrôleur, de deux agents administratifs et d’un agent technique.

La fonction de contrôleur au sein du service BIL comprend trois missions :

1-Logistique : Le BIL est chargé de toutes les missions d'intendance impactant tous les services de la DDFiP sur 4 sites distincts :

Il centralise les demandes d'achat de l’ensemble des fournitures (administratives, bureautiques, techniques, matériels…).

Il participe à la réalisation des travaux d'entretien et de réparation (maintenance préventive et corrective) soit en interne par l’agent technique soit par recours à des entreprises. Il intervient sur place lors des opérations de déménagement, de manutention ou de pose de signalétique.

Il participe à la mise en place d‘évènements tels que les manifestations ou évènements spécifiques organisés par la Direction (entre autres journée d’accueil des nouveaux collaborateurs, cérémonie des vœux, moments de convivialité, conventions et séminaires, etc.).

2-pilotage des opérations immobilières : Le BIL coordonne et met en œuvre la politique immobilière de la direction générale (locations, acquisitions, cessions, abandons de locaux, etc).

Il détermine et veille au suivi des opérations immobilières de construction, d'aménagement et de réinstallation des collectifs de travail, en liaison avec les services du département dans le cadre des orientations de la politique immobilière de l’État.

3-Aide au pilotage du budget et synthèse budgétaire : Le BIL assure l’exécution budgétaire et comptable des dépenses de fonctionnement et pilote la dotation globale de fonctionnement allouée à la DDFIP52.
 

C’est un poste à enjeu, très important pour l’équipe de Direction. Il nécessite de travailler dans un monde ouvert, agile, où les objectifs de qualité et de rapidité sont majeurs.

Savoir-être :

Vous êtes rigoureux et possédez un excellent sens des relations humaines.

Vous faites preuve de réelles capacités d’organisation, de dynamisme et d’un grand sens logique.

Votre capacité d’adaptation n’est plus à démontrer. Vous savez faire preuve de réactivité, d’écoute et d’anticipation.

Vous faites preuve de discrétion.

Savoir-faire :

Vous avez de l’appétence pour conseiller une personne, un groupe. Vous savez mettre en œuvre une règle, une norme. Vous êtes capable de rechercher des données, des informations.

Vous travaillerez au sein d'un espace de travail ouvert.

Connaissances : Vous avez des notions comptables. Vous maîtrisez les outils informatiques (tableur/ suite open office).

Vous avez des connaissances en environnement administratif, institutionnel et politique.

Vous savez communiquer, concevoir un support, un document.

Vous avez des aptitudes d’écoute, de diplomatie, ainsi qu’un esprit d'initiative avéré. Vous êtes autonome.

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie B.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d'un CDD jusqu'au 31/08/2029 ou 31/08/2028 si la date de début de contrat est antérieure au 01/09/2026 (article L332-2 2° du CGFP).

La rémunération brute proposée annuelle (avec IMT*) sera de 26 800€ soit 2 233 € brut mensuel.
Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.
Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d'horaires variables.
Vous bénéficierez d'une restauration collective.