« Pour une économie française innovante et inclusive, dans une Europe plus forte face aux défis mondiaux.»
Au service des ministres, la direction générale du Trésor propose et conduit, sous leur autorité, la politique économique aux plans national, européen et international. Elle compte six services en centrale et dispose d’un réseau international.
Fin Infra (Mission d’appui au financement des infrastructures) est un service à compétence nationale rattaché à la DG Trésor qui conseilles les des personnes publiques (administrations de l'Etat, établissements publics nationaux et collectivités territoriales) pour la réalisation de leurs projets d’investissement. Ses services sont gratuits.

L'équipe RH2, composé de 14 agents, est chargé de la gestion des ressources humaines des personnels exerçant leurs fonctions dans les services à l'étranger et déconcentrés. A ce titre elle :

-assure le pilotage et l'animations du corps des attaché économiques, les promotions et le dialogue social

- autorise les détachements dans les corps et emplois
directionnels et coordonne avec les départements
ministériels et organismes partenaires l'application des
conventions individuelles d'expatriation de leurs cadres
dans le réseau international

- assure le conseil et l'accompagnement  des CSE dans le recrutement et la gestion des agents de droit local

- sélectionne et gère les VIA des SE et participe au
recrutement de ceux affectés auprès du réseau de Business
France à l'étranger ou de tout autre organisme

- pilote la masse salariale et le schéma d'emplois des réseaux
international et déconcentré

- Pilote et met en œuvre la politique de recrutement de stagiaires à l'étranger

Le (la) titulaire du poste, adjoint(e) au chef du bureau, est
chargé du pôle expertise RH et valorisation des carrières
pour les personnels relevant du bureau RH2. Il est assisté
d'un collaborateur (catégorie B). A ce titre, il a en charge les
fonctions suivantes :

- Organisation des sélections professionnelles, des
concours et des examens professionnels (attaché
économique, principalat) ;

- Pilotage de la revue des cadres et potentiels du
réseau de la DG Trésor (entre 6 et 10 par an) en lien avec le
bureau DevRH ;

 
- Pilotage de la campagne annuelle d'évaluation professionnelle ;

- Chantiers transverses (gestion des risques
directionnels, Rapport social unique, contributions
ponctuelles sur le sujet réforme de la haute fonction
publique) ;

- Coordination des relations du bureau avec les
administrations d'origine des agents hébergés dans le réseau
et en particulier le suivi de la mise en oeuvre des conventions
bilatérales (MAA, MTE, Banque de France, INPI).
Au même titre que les deux autres cadres du bureau,
l'adjoint en charge du pôle expertise RH et valorisation des
carrières participe à l'accompagnement RH des agents du
réseau international.

Principales activités :

Animation, conception, conseil, coordination,
encadrement, études, recherches, pilotage, rédaction, veille

Principaux interlocuteurs :

Les autres services de la direction, les services déconcentrés,
des organismes étrangers, les agents du ministère, les autres
directions, d'autres ministères, des établissements publics

Une expérience dans la gestion des RH facilitera la prise de
poste.

Savoirs :
- Gestion des ressources humaines
- Connaissance du réseau de la DG Trésor
- Connaissances juridiques appliquées à la RH
- Appétence pour les chantiers RH transversaux et chantiers
de réforme en général

Savoir-faire :
- Capacité à animer une petite équipe
- Conduire un entretien
- Accompagner le changement
- Prendre la parole en public

Savoir-être :
- Rigueur et sens de l'organisation
- Capacité à proposer des solutions
- Sens relationnel, diplomatie, capacité d'interaction
régulière avec la hiérarchie (SG, SGA)
- Sens de la confidentialité
- Capacité à travailler avec des partenaires institutionnels
extérieurs

Code général de la Fonction Publique :

Art. L332-2, 1° 

Art. L332-2, 2°

Art. L332-2, 3°