« Pour une économie française innovante et inclusive, dans une Europe plus forte face aux défis mondiaux ». 

Au service des ministres, la direction générale du Trésor propose et conduit, sous leur autorité, la politique économique aux plans national, européen et international. Elle compte six services en centrale et dispose d’un réseau international. 

Le secrétariat général de la DG Trésor assure la gestion des ressources humaines, du budget, de la logistique, de l'immobilier et des systèmes d'information et coordonne la réflexion stratégique de la direction générale et son plan de rayonnement. Il met en œuvre les projets de modernisation et de transformation de la DG, tant en administration centrale que pour son réseau international.

L’équipe RH1, composée de 16 agents est chargée de la gestion des ressources humaines des personnels exerçant leurs fonctions en administration centrale, soit environ 730 agents relevant d’une vingtaine de corps.
A ce titre, en relation étroite et continue avec le secrétariat général du ministère et les autres gestionnaires des corps qu'elle accueille, elle pilote les processus suivants :
- le recrutement pour les services centraux de la direction générale, ainsi que pour l’APE ;
- la mobilité professionnelle interne et externe ;
- la campagnes d’évaluation annuelle ;
- la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences ;
- le suivi, en lien avec le référent déontologue, des questions déontologiques.
L’équipe RH1 est également chargée de la déclinaison opérationnelle du volet «RH» du projet de transformation de la DG Trésor : professionnalisation du recrutement, intégration des nouveaux arrivants (onboarding), politique en faveur de la diversité.

Les missions du chef du pôle affaires transverses s’organisent autour des axes suivants :

1. L’encadrement de 4 collaborateurs (3 B et 1 apprenti): organisation et animation de l’équipe ; adaptation de l’organisation pour améliorer et développer la qualité du service rendu ; participation à la fixation des objectifs collectifs et individuels ; mobilisation et animation de l’équipe pour atteindre les objectifs assignés.

2. Pilotage d'exercices RH transverses : campagne d'évaluation, campagne bonus, exercice "Trajectoire", campagnes de promotions, suivi des sorties d'écoles (IRA,...).

3. Gestion des stagiaires et apprentis: recensement des besoins, recrutement et onboarding, états liquidatifs, accompagnement durant les périodes d'apprentissages.

4. Autres : suivi des effectifs et du shéma d'emplois en lien avec les autres bureaux du SG, délégation de signature, NBI, identification de profils et alimentation des viviers, cartographie des diplômes

Principales activités

- Animation

- Conseil

- Coordination

- Encadrement

- Gestion de procédures

- Pilotage

- Rédaction

- Veille

Relations fonctionnelles

- les autres services de la direction

- les agents du ministère

- les autres directions

- d'autres ministères

Principaux interlocuteurs :la DRH du secrétariat général des ministères économiques et financiers

Exemples de dossiers traités récemment / quelques dossiers à venir

Pilotage de l'exercice annuel de Transparence ;
Campagnes de promotions et avancements 2023 ;
Constitution de viviers de candidats externes

Pics saisonniers d'activité.

Le profil recherché est celui d'un attaché confirmé disposant d'une première expérience RH au sein de l'administration. Une connaissance du Trésor et/ou des métiers économiques et financiers qu'on y exerce serait un plus.

Savoirs :
- Statut général de la fonction publique d'Etat

- Evolution des politiques de ressources humaines au sein de la fonction publique

- Principes et mode d'animation du management opérationnel

Savoir-faire :

- Planifier les activités en fonction des contraintes

- Accompagner le changement et gérer les situations sensibles

- Conduire des entretiens

Savoir-être :

- Réactivité / Gout pour la résolution de problèmes

- Sens relationnel / Goût pour le management et le travail en équipe

- Capacité à développer les compétences des collaborateurs

- Sens de la confidentialité

•Art. L332-2, 1°
•Art. L332-2, 2°
•Art. L332-2, 3°