La Direction générale des douanes et droits indirects recrute pour compléter son réseau de
psychologues du travail un(e) psychologue du travail au sein de la Direction Interrégionale de Bretagne-Pays de la Loire.

Une communauté métier est constituée et  animée par deux psychologues de la direction générale (Montreuil) sous le pilotage de la sous-direction des ressources humaines et des relations sociales.

Rattaché(e) au directeur interrégional, la/le psychologue s’investit sur trois missions
principales :
1) Participe activement au développement de la qualité de vie et à l’amélioration des conditions de travail sur l’ensemble des sites de l’interrégion, par :
- l'intervention, d’initiative ou sur demande, auprès des collectifs de travail et de l’encadrement afin de contribuer à la résolution de problématiques collectives et  organisationnelles : diagnostic et analyse des situations de travail, préconisation, élaboration et mise en œuvre de plans d’actions ;
- le conseil auprès des cadres et l'appui aux acteurs de prévention sur son champ  de compétence ;
- la réalisation d'actions de sensibilisation, de  formation et de prévention sur les thématiques
adaptées au contexte des métiers douaniers ;
- la participation aux projets institutionnels en lien avec la qualité de vie au travail et les risques psychosociaux : participation aux réunions des formations spécialisées du comité social d'administration.
2) Participe activement à la mise en œuvre de l’évaluation psychologique pour les concours
qui le prévoient, en est référent responsable sur son ressort territorial et renforce  ponctuellement d’autres interrégions, par :
- la conduite des passations de tests, des entretiens et la formalisation des évaluations pour les concours ;
- la réalisation d'actions de formation sur la méthodologie du recrutement et de l’évaluation ;
- l'analyse du travail et l'aide à la définition et l’expression des besoins.
3) Participe aux dispositifs de gestion de crise ou d’événement potentiellement traumatique pour aider à mettre en œuvre les mesures immédiates, faciliter l’orientation vers
les prises en charge adaptées et suivre le collectif post-événement.

• Déplacements fréquents au sein de l'interrégion et ponctuels en national - Permis B nécessaire
• Présence obligatoire en période de recrutement

Savoirs :

• Environnement professionnel du domaine d’activité (RIME)
• Evaluation de la personnalité et psychométrie
• Déontologie du domaine d’activité (RIME)
• Méthode de diagnostic et d'analyse du travail et des organisations
• Accompagnement individuel et collectif

Savoir-faire :

• Analyser un besoin (RIME)
• Travailler en réseau (RIME)
• Concevoir un projet, une démarche (RIME)
• Conduire un entretien (RIME)
• Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité (RIME)

Savoir-être :

• Autonomie (RIME)
• Sens des relations humaines (RIME)
• Analyse (RIME)
• Diplomatie (RIME)
• Sens de l'innovation / Créativité (RIME)

Informations complémentaires :

DESS/Master 2 Psychologie du travail et des organisations, Ergonomie ou Clinique de l’activité souhaité, titre de psychologue et N° ADELI exigés.

Vous disposez d’une expérience professionnelle vous ayant permis de développer des compétences en :

- diagnostic et analyse des organisations et des collectifs de travail ;

- conseil et soutien individuel et collectif ;

- évaluation (tests, entretiens, mise en situation) ;

- actions de formation, sensibilisation, prévention et accompagnement du  changement.

Vous avez idéalement une bonne connaissance de la prise en compte du facteur humain dans
des métiers opérationnels.

Ces fonctions impliquent :
- des déplacements sur toutes les implantations de l’interrégion (fréquents), nationaux ponctuellement ainsi qu’une
présence obligatoire en période de concours ;
- une appétence pour un travail de terrain, avec autonomie, responsabilité et coopération
interdisciplinaire en milieu institutionnel;
- un savoir-faire pour adapter ses conduites d’entretiens au type d’intervention et
l’appréhension du risque psychosocial.

Un parcours d’intégration est prévu à la prise de poste (découverte de la DGDDI,  méthodologie de l’évaluation psychologique dans le recrutement, stages d’immersion dans des services douaniers).
Des sessions de travail et échanges réguliers au sein du réseau des psychologues DGDDI, en
présentiel ou à distance, offrent un espace de partage des réflexions et des expériences.

Recrutement ouvert aux psychologues titulaires ou contractuels. Contrat de droit public de 3 ans renouvelable 1 fois puis possibilité de CDI. Possibilité de congé pour mobilité pour les psychologues sous contrat à durée  indéterminée de droit public au sein d’une autre administration.

Article L.332-2 2° du Code général de la fonction publique