Direction générale
Inspection des services de la direction générale des douanes et droits indirects

11 rue des deux communes 93558 MONTREUIL

Placée sous l’autorité directe de la directrice générale, l’inspection des services (IS) est un service directionnel composé de 25 agents douaniers et non douaniers aux profils diversifiés, d’inspecteur principal à administrateur.

L’inspection des services traite différents domaines, répartis en trois pôles :

-pôle inspection,

-pôle audit interne,

-pôle audit externe, synthèse et communication.

Les activités d’audit reposent sur un savoir-faire spécialisé, acquis ou à acquérir à la prise de poste. Il s’applique à l’occasion de la conduite d’audits sur l’ensemble de l’activité et du territoire douanier. Certains travaux s’insèrent également dans les démarches ministérielles, communautaires ou d’examens externes.

L’auditeur/trice interne contribue personnellement et activement à la mission d’audit dans le respect de la méthodologie, en garantissant la qualité de la production et l’application des normes et des délais (IIA/CRAIE) dont il/elle est comptable auprès du responsable de l’audit interne. Il/elle s’implique dans la mise en oeuvre et le suivi des évolutions méthodologiques. Il/elle peut être amené(e) à participer à des missions partagées avec d’autres corps de contrôle dans un cadre inter-directionnel ou ministériel. Les travaux s’effectuent principalement en binôme, constitués lors de chaque nouvelle mission. L’auditeur/trice est chargé(e) du suivi des plans d’action mis en œuvre par les services audités. Des qualités rédactionnelles et relationnelles sont exigées.

L’ auditeur/trice contribue également à l’animation du service et peut être amené(e) à participer ponctuellement à des ateliers concernant des projets internes.

Les fonctions d’audit sont télé travaillables.

Une compétence personnelle forte dans un secteur spécialisé constitue un atout (informatique, statistique, juridique, budgétaire, réglementaire...).

Le/la candidat(e) retenu(e) bénéficiera d’une formation complémentaire personnalisée en fonction de son profil et des missions qui lui seront confiées.

Exemples de dossiers traités récemment / quelques dossiers à venir

Audits relatifs aux services RH en région, audit sur la sécurité des agents en situation de contrôle, audit sur les pôles logistiques et informatique en région….

• Déplacements ponctuels

Compte tenu des enjeux stratégiques du poste, les candidats devront se prévaloir d'un niveau de grade au moins équivalent à celui d'attaché principal ou attaché hors classe, ou de l'exercice des responsabilités de haut niveau pour les candidats non titulaires

Savoirs

• Bureautique et outils collaboratifs (RIME)
• Contrôle, audit et évaluation (RIME)
• Environnement administratif, institutionnel et politique (RIME)

Savoir-faire

• Analyser une information, un document, une réglementation (RIME)
• Rédiger (RIME)
• Travailler en équipe (RIME)
• Organiser une activité (RIME)

Savoir-être

• Discrétion (RIME)
• Rigueur (RIME)
• Sens critique (RIME)
• Autonomie (RIME)
• Capacité d'écoute (RIME)

L. 332-2 2° du Code général de la fonction publique