La DGAFP conduit la politique des ressources humaines de la fonction publique. Rattachée au ministère de l'action et des comptes publics, elle assure principalement les missions de coordination des politiques RH de l’État et des fonctions publiques territoriale et hospitalière et d’animation du dialogue social. Il lui revient ainsi d’assurer la cohérence entre les trois versants de la fonction publique et de conduire les chantiers RH interministériels et inter-fonction publiques.

Elle est au cœur des échanges d’expériences et d’information et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, faire progresser le service public dans les domaines liés à la gestion des ressources humaines.

La sous-direction de la politique salariale et des parcours de carrière (SD4) pilote les orientations de la politique salariale dans la fonction publique. Elle élabore les réformes statutaires et indemnitaires interministérielles et instruit les mesures dans le cadre du guichet unique. Elle participe à la préparation et à l’exécution des lois de finances pour les emplois et la masse salariale et expertise les mesures salariales des ministères.
Elle supervise la gestion interministérielle du corps des administrateurs de l’Etat dont elle élabore les règles statutaires et contribue à la promotion et la mise en oeuvre des politiques d’ouverture, de transparence et d’harmonisation des cadres supérieurs.

Au sein de la sous-direction de la politique salariale et des parcours de carrière (SD4), le département des statuts de l’encadrement supérieur compte 10 agents : 1 chef de département, 1 adjoint, 7 chargés d'études de catégorie A et 1 gestionnaire de catégorie B.

Les activités du département sont caractérisées par leur grande sensibilité et leur dimension interministérielle :

- Dans le cadre rénové de l'encadrement supérieur de l'Etat, le département veille à la cohérence des parcours de carrières et des rémunérations des hauts fonctionnaires de l’Etat. Il conçoit ou instruit, en lien avec la direction du budget, les réformes statutaires, indiciaires et indemnitaires des corps, cadres d’emplois et des statuts d'emplois de l'encadrement supérieur et dirigeant de la fonction publique de l’Etat, de la fonction publique territoriale, de la fonction publique hospitalière, ainsi que des magistrats.

- Le département a également en charge, en lien étroit avec les ministères, le pilotage et la gestion interministérielle du corps des administrateurs de l’Etat, sous l'autorité du Premier ministre: il assure la préparation et l'animation du collège des administrateurs de l'Etat, il est en charge de la rénovation et du suivi des voies de recrutement dans le corps, il est le référent des ministères pour l’application des dispositions législatives et réglementaires applicables à ce corps.

A titre principal
1) En lien avec un chargé d'études du département, l’agent(e) titulaire du poste met en œuvre la campagne annuelle de recrutement dans le corps des administrateurs de l’État par la voie du tour extérieur selon les modalités définies par le département. Il/Elle participe également à l’organisation des autres procédures de recrutement dans le corps (article 5, officiers par la voie de l'article L.4139-2 du code de la défense, travailleur en situation de handicap).

Dans ce cadre, il/elle contribue à l'animation des relations avec le réseau des gestionnaires en charge de ces voies de recrutement. A cette fin, il/elle met en œuvre les opérations associées à ces voies de recrutement et la mobilisation des multiples acteurs (préparation du recrutement des membres des comités de sélection, organisation logistique du déroulement des recrutements qui fait l'objet d'un partenariat avec l'institut national du service public).

Il/Elle veille au bon déroulement des épreuves (auditions) et lors des événements relatifs à cette voie de recrutement et organise le suivi des activités du comité. Il/Elle est également en charge de la procédure d’affectation des administrateurs de l’État recrutés par cette voie.

2) Il/Elle assure la gestion et le suivi des retraites des administrateurs de l’État en lien avec les services ministériels. A ce titre, il/elle appuie les ministères dans le traitement et la rédaction des actes de mise à la retraite (rédaction ministère gestionnaire, contrôle et vérification de la validité de l'acte par l'agent en vue d'une signature et d'une publication au Journal officiel).

A titre secondaire :
Il/Elle assure le suivi statistique des recrutements dans le corps des AE en vue de leur valorisation dans les différentes instances (collège des administrateurs de l’État, formation spécialisée « encadrement supérieur » du CSFPE).
Il/Elle participe à la communication institutionnelle de la DGAFP en matière de gestion des administrateurs de l'État.

En fonction de ses appétences, il/elle pourra également être associé à d’autres travaux pilotés par le département (campagnes de promotions, gestion prévisionnelle de besoins en recrutement, questions juridiques liées aux recrutements dans le corps et au statut).

L'expérience acquise dans ce poste, tant en matière de participation à la conduite d'une politique publique au niveau interministériel à forts enjeux que de gestion RH d'un corps de fonctionnaires peut être valorisée par la suite dans le cadre d'une carrière à forte dominante RH, y compris sur des responsabilités supérieures.

Contraintes inhérentes au poste :

La période de préparation des auditions du tour extérieur constitue un pic d’activité temporaire. Elle peut nécessiter une mobilisation accrue en termes d’horaires de travail et de disponibilité.

Ce poste permet une approche des dossiers sous des angles très divers (ressources humaines, juridique) qui nécessitent une appétence pour l’ensemble de ces domaines et permettront au titulaire d’acquérir ou de renforcer des compétences qui seront valorisables pour son déroulement de carrière, dans un contexte de travail interministériel.

Une expérience préalable de gestionnaire dans le domaine des ressources humaines serait appréciée.

Article L.332-2 du code de la fonction publique