La DGAFP conduit la politique des ressources humaines de la fonction publique. Elle assure principalement les missions de coordination des politiques RH de l’État et des fonctions publiques territoriale et hospitalière et d’animation du dialogue social. Il lui revient ainsi d’assurer la cohérence entre les trois versants de la fonction publique et de conduire les chantiers RH interministériels et inter-fonction publiques.

Elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines.

La sous-direction de la politique sociale (SD5) élabore et met en oeuvre les textes concernant la protection sociale et la protection sociale complémentaire, le temps de travail, la santé et la sécurité au travail dans la fonction publique (plan santé au travail). Elle élabore les textes relatifs aux différents régimes de retraite propres aux agents publics.
Elle définit les orientations concernant les conditions de travail, la prévention des risques professionnels et l’amélioration de la qualité de vie au travail.
Enfin, elle élabore et met en oeuvre la politique d’action sociale interministérielle (logement, restauration, petite enfance, loisirs et vacances).

Au sein de la sous-direction des politiques sociales et de la qualité de vie au travail, le département de l’action sociale est composé de 6 agents : 1 cheffe de département, 1 adjointe à la cheffe de département de catégorie A, 4 chargés d’études de catégorie A.
Ses principales missions sont les suivantes :
- Il élabore et met en œuvre la politique d'action sociale en matière de prestations interministérielles (petite enfance, restauration, logement, vacances et loisirs), sur la base d’un budget d’environ 120 M€ pour l’action sociale interministérielle
- Il assure le suivi de la réalisation et de la gestion d'équipements sociaux (ex: restaurants inter-administratifs)
- Il contribue, avec l’appui du département des ressources de la DGAFP, à l’optimisation de la gestion de l’action sociale interministérielle à l’échelon central comme aux échelons déconcentrés, en particulier concernant le budget et les marchés
- Il assure le secrétariat du comité interministériel d'action sociale des administrations de l'Etat (CIAS) et remplit une mission d’observation de l’ensemble de l’action sociale ministérielle mise œuvre au bénéfice des agents de l’État. Il anime par ailleurs le réseau des bureaux ministériels d’action sociale ;
- en collaboration avec le département de l’organisation des conditions et du temps de travail, il anime le réseau des conseillers d’action sociale et de l’environnement professionnel (au sein des plate-formes RH en préfectures de région)

Placé au sein d'une équipe dynamique, le chargé d'appui et d'analyse des politiques sociales, aura pour mission :
1. D'être un appui auprès des chargés d’études du département afin d'assurer une coordination transversale
o Collecte et analyse de données : Collecter, traiter et analyser des données relatives aux prestations sociales interministérielles et ministérielles, en particulier sur les thèmes de la restauration collective, du logement, de la petite enfance, des vacances et loisirs.
o Production de supports synthétiques : Réaliser des fiches synthétiques, des cartographies, des tableaux de bord et des notes d’analyse à destination des chargés d’études et de la hiérarchie.
o Proposition d’outils de suivi : Concevoir et proposer des instruments de suivi et d’analyse des prestations sociales interministérielles, en lien avec les besoins identifiés par l’équipe.
o Appui opérationnel : apporter un appui ponctuel ou régulier aux chargés d’études pour le suivi de certaines prestations, la préparation de réunions, ou le dialogue avec les opérateurs concernés.

2. De contribuer à la gestion et à l’optimisation des politiques d’action sociale
o Suivi des différentes prestations d’action sociale : Participer au suivi de la réalisation et de la facturation des prestations (C.V, CESU, etc.), en appui aux chargés d’études et à la cheffe de département et son adjointe.

3. De participer à l'animation et à la coordination des réseaux de partenaires
o Participation aux instances : Assister aux réunions du comité interministériel d’action sociale (CIAS) et contribuer à la préparation des comptes-rendus et des supports de présentation.
o Appui à l’animation des réseaux : En collaboration avec le département de l’organisation des conditions et du temps de travail, participer à l’animation du réseau des conseillers d’action sociale et de l’environnement professionnel (plateformes RH en préfectures de région).

Le ou la titulaire du poste pourra être amené à participer à l’ensemble des missions du département.

Télétravail pratiqué (2 jour par semaine).
Possibilité de bénéficier des infrastructures et de l'action sociale de Bercy (restaurant administratif, salle de sport, activités culturelles…).
Parfaitement desservi (Gare de Lyon, Quai de la rapée)

Le poste suppose une très grande rigueur et de très bonnes capacités d'organisation.
Le chargé d'appui et d'analyse doit être adaptable, réactif et expérimenté de préférence.
Un bon esprit d'équipe et le sens du collectif seront fortement appréciés.

L. 322-22 du Code général de la Fonction publique