Au sein de la DRFiP de La Réunion, le pôle régional de l’immobilier de l’État (PRIE) constitue un acteur stratégique de la transformation de l’action publique sur le territoire. Dans un contexte insulaire marqué par de fortes contraintes foncières, des enjeux climatiques spécifiques et une pression accrue sur les finances publiques, le PRIE pilote une politique immobilière exigeante, à la croisée des enjeux budgétaires, environnementaux et d’aménagement du territoire.

Organisé autour de deux divisions complémentaires, gestion immobilière et stratégie immobilière, le PRIE accompagne l’ensemble des services de l’État et de ses opérateurs dans la rationalisation, la sécurisation et la valorisation de leur parc immobilier.

La politique immobilière de l’État (PIE) a comme objectifs principaux de doter l’État d’une véritable stratégie de pilotage et d’entretien du parc immobilier de l’État et de mettre le raisonnement économique au cœur de la décision immobilière.
Le Responsable Régional de la Politique Immobilière de l’État (RRPIE) sous l’autorité hiérarchique du Directeur Régional des Finances Publiques (DRFiP), et l’autorité fonctionnelle du Préfet, est assisté de ses collaborateurs, un responsable adjoint RPIE, un chargé de missions politique immobilière de l’État, et un coordinateur de la performance énergétique des bâtiments de l’État.

Le RRPIE et son équipe sont chargés de :

1 – Décliner localement les axes de la politique immobilière de l’État.
2 – Accompagner les projets immobiliers 

3 – Mettre en œuvre la PIE
4 - Participer au programme de rénovation énergétique des bâtiments de l’État

En tant que Coordinateur Interrégional Énergie, vous pilotez ce changement à travers des missions techniques et relationnelles de premier plan:

Animation de réseau, formation et mobilisation :

Animer un réseau énergie (comité dédié) avec les services occupants et les partenaires ;
Sensibiliser, mobiliser et former les acteurs de l’immobilier de l’État en région sur l’impact environnemental du parc ;
Assurer la coordination transversale entre tous les acteurs impliqués dans la performance environnementale.

Pilotage stratégique et expertise technique :

Copiloter la stratégie du Schéma Directeur de l’Immobilier Régional (SDIR) avec le PRIE, suivre le plan d’action, mesurer les résultats et ajuster les trajectoires ;
Assurer le reporting auprès du RPIE et de la Commission Régionale de l’Immobilier Public (CRIP) ;
Accompagner les services sur les problématiques techniques relatives à leurs installations (travaux ou gestion d’exploitation) ;
Coconstruire des montages de marchés et de contrats interministériels complexes et d’en assurer le relai auprès de la division gestion immobilière ;
Optimiser les contrats de fourniture des fluides des biens de l’État ;
Garantir la conformité réglementaire énergétique du parc (décret tertiaire, BACS, loi APER, tec.) et en rendre compte ;

 Financement et gestion de prestataires :

Rechercher les aides et financements pour les projets de performance énergétiques (neufs et réhabilitation).
Piloter les relations avec les prestataires externes (marché de maintenance, génie climatique, solaire PV, etc.), en lien avec le service achats interministériel.
En raison de la forte dimension managériale, de mobilisation et d’accompagnement de ce poste, nous recherchons un cadre supérieur disposant de la légitimité et du positionnement adéquats pour porter ces ambitions.

 
Un rôle d’influence au cœur des enjeux de transformation

Au-delà des missions opérationnelles, vous contribuez activement à faire évoluer les pratiques des services de l’État, notamment autour de plusieurs axes structurants :

Mettre en œuvre la doctrine de la Direction de l’immobilier de l’État.
Améliorer les pratiques en faveur d’un parc performant et résilient en milieu tropical humide.
Améliorer la connaissance technique des bâtiments.
Diffuser une culture de gestion rigoureuse et responsabilisée du patrimoine de l’État.
Dans un territoire comme La Réunion, ces actions prennent une dimension particulière : adaptation au changement climatique, optimisation des implantations publiques, maîtrise des coûts dans un contexte insulaire.

Poste basé à La Réunion (Saint-Denis).

Déplacements ponctuels sur l’ensemble du département (permis de conduire requis).

Déplacements ponctuels à Mayotte

Compétences requises :

Expérience opérationnelle dans le domaine de l’immobilier et en particulier dans les énergies
Pilotage et gestion de projets : prévisionnels, tableau de bord, indicateurs, alertes, comité de suivi, de pilotage, etc
Maîtrise de la qualité environnementale du bâtiment
Compétences techniques dans le domaine du bâtiment et en particulier des installations techniques associées (climatisation/ventilation, électricité, solaire thermique/photovoltaïque, etc)
Analyse financière et budgétaire des opérations immobilières
Connaissance des procédures de contrats et marchés publics et CCAG PI
Maîtrise des TIC
Connaissance de l’administration et du secteur public

Qualités requises :

Polyvalence, flexibilité et adaptabilité
Esprit d’initiative, de réactivité et autonomie 
Capacité d’argumenter, de convaincre, de susciter l’adhésion
Excellent relationnel et sens du travail en équipe en environnement collaboratif
Qualités pédagogiques et d’écoute, capacité à rendre compte
Forte capacité d’analyse et de synthèse
Savoir piloter un projet et animer les différents acteurs
Rigueur méthodologique et sens de l’organisation

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent ( attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.