La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et  départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et  spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques :
collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État. Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La DRFIP de la Réunion, dont le siège est à Saint Denis, est organisée autour de cinq pôles, dont quatre pôles métiers. Son réseau comporte notamment trois services impôts des entreprises : un à Saint-Pierre, un à Saint-Paul et celui de Saint-Denis.

Le SIE de Saint-Paul est composé de 19 emplois de catégorie B, 10 de catégorie C et 2 de catégorie A soit 31 ETP.

Au 15/01/2026, le portefeuille du SIE compte 41 000 entreprises (représentant 29% de la charge départementale).

Le service est organisé en cellules : IFU assiette, recouvrement, transverse, fichier, CET et comptabilité.

Le poste à pourvoir est celui de responsable du service.

Les principales missions du service :

l’accueil multicanal des usagers : téléphone, APRDV, courriel, traitement des AVISIRS, gestion et suivi de tous impôts des professionnels et des taxes douanières transférées à la DGFIP, campagne déclarative des professionnels
délivrance des attestations fiscales, gestion des crédits d’impôt (notamment CIOP), prise en charge des 3950 suite à contrôle fiscal, la gestion de la CET
traitement des réclamations contentieuses et gracieuses, traitement de la défaillance déclarative des impôts professionnels, gestion du recouvrement
tenue de la comptabilité, traitement des demandes de remboursement de crédit de TVA (en moyenne 1 500 demandes par an)

Le (la) responsable du service est en charge de l’animation et du pilotage du poste comptable, dans le respect des orientations données par la Direction régionale des Finances publiques.

Principaux enjeux

 - accompagner les usagers dans la réforme de la facturation électronique

- veiller à l’harmonisation des pratiques entre SIE mais aussi dans le cadre du déploiement progressif des centres de contact des professionnels dont celui de Saint-Benoît à La Réunion le 1er septembre 2026

- fiabiliser le fichier des professionnels (traitement et suivi des radiations d’office, des évènements de la vie d’une entreprise ).

Compétences requises :

- Solides compétences managériales, de planification et d’organisation du travail, idéalement éprouvées dans un précédent service ;

- Capacité à piloter les travaux du service, à répondre aux attentes des usagers

Connaissances requises :

- De très bonnes connaissances de la fiscalité professionnelle sont souhaitées;
- Une expérience en matière de management est essentielle.

Qualités requises :

- Forte capacité de travail, implication professionnelle constante, grande rigueur et réactivité;

- Qualités relationnelles et managériales avérées (capacité d’écoute et aptitude solide au dialogue) . 

Attention apportée aux conditions de vie au travail des agents

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.