La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose également d’un contrat d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2023-2027, portée sur l’ensemble des métiers.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de la Drôme compte plus de 650 emplois.

Elle dispose de 21 services territoriaux (services impôts des particuliers, services impôts des entreprises, pôle de recouvrement spécialisé, services de contrôle fiscal, service de la publicité foncière et de l'enregistrement, service départemental des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries hospitalières, trésorerie Amendes et Recettes non fiscale, paierie départementale) pilotés et animés par la direction, et 3 structures supra-départementales (centre de contact des particuliers et antennes service impôts des entreprises des Bouches-du Rhône et du Rhône).

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA (Position Normale d’Activité).

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Poste comptable de niveau C2, le service de Gestion comptable de Pierrelatte est constitué de 1 A+ ; 2 A ; 7 B ; 8 C.

 Le SGC de Pierrelatte gère :

- 198 budgets (115 budgets principaux et 83 budgets annexes et de rattachement). Les budgets les plus importants sont ceux de la communauté d’agglomération de Montélimar, de la commune de Pierrelatte, de Donzères et de Saint-Paul les Trois Châteaux.

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d’un appel à candidature ne serait pas recevable.

Il est attendu :

• une bonne maîtrise de l’ensemble des tâches d’un poste comptable spécialisé dans la gestion publique locale,
• de très bonnes connaissances des problématiques et des enjeux des collectivités et établissements publics locaux,
• des qualités managériales et de conduite de changement avérées.

Une pratique de l’application Hélios serait un plus.

Connaissances souhaitées : connaissances en matière de tenue de comptes et de comptabilité.

Savoir-faire souhaité : bonne pratique des outils informatiques, réelle capacité à s’approprier les enjeux directionnels et à mettre en œuvre les politiques en découlant, aptitudes relationnelles et au management d’équipe.

Savoir-être requis : sens de l’écoute et de la communication avec les services ordonnateurs et les conseillers aux décideurs locaux, sens de l’organisation, capacité à rendre compte.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP d'un CDD de 3 ans.