La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques: collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La DDFIP de la Charente compte au 31/12/2025, 488 emplois. Son réseau territorial comporte 14 postes comptables (5 SGC, 3 trésoreries spécialisées : trésorerie hospitalière, paierie départementale, amendes, 2 SIP, 2 SIE, 1 SPFE, 1 PRS), 5 services administratifs (SDIF, PCE, BCR, BDV, PCRP) et 2 services supra départementaux (Centre de services bancaires du Sud-Ouest, centre de contact des particuliers d'Angoulême).

Les services de direction comptent 4 pôles métiers et 2 pôles transverses. Un cabinet communication est également rattaché aux Directeurs.

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation…)

Le SIP de Cognac est un poste classé C2-3, à compétence territoriale en charge de la fiscalité des particuliers de 128 communes sur les 359 du département. Le service exerce sur 2 sites, à savoir Cognac et Barbezieux-Saint-Hilaire, qui constitue une antenne pérenne. Il comporte 18 ETP : 1 comptable, 2 inspecteurs adjoints au responsable, 7 contrôleurs et 8 agents, dont 6 ETP pour l’antenne (1 A, 1 B, 4 C)

2. Principaux enjeux

Le SIP de Cognac gère 61 300 foyers fiscaux, sur les 217 400 du département. 

Il est organisé en fonction des préconisations de la note nationale sur le « SIP de demain », à savoir deux cellules (une par site) de gestion assiette/recouvrement en matière d’accueil et de traitement des dossiers simples et une cellule recouvrement / comptabilité sur le site de Cognac.

Il convient de préciser que la gestion des dossiers comme des listes est assurée de manière globale, sans répartition géographique entre les équipes installées à Cognac et Barbezieux.

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Le recrutement est ouvert aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspecteurs/trices des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d’inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Déplacements à prévoir sur l'antenne du SIP de Cognac à Barbezieux.

Compétences et qualités requises :

Savoir-être :

Grand sens de l’organisation et du management (encadrement, délégation, etc.)

Aptitudes relationnelles développées, en interne comme avec les usagers

Savoir-faire :

Qualités d’écoute et de communication affirmées

Esprit d’analyse et de synthèse

Compétences requises :

Accompagnement du changement

Goût pour l’innovation.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.