La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction régionale des Finances publiques (DRFiP) Centre-Val de Loire et Loiret (DRFiP 45)  est dirigée par une administratrice de l'État, directrice régionale, qui est à la fois responsable de l’ensemble des services du département qu’elle représente auprès de la directrice générale et représentant de la DGFiP dans le Loiret auprès de la Préfète de région, des autres administrations, des élus locaux et des différents ordonnateurs départementaux et régionaux.
Les services de direction de la DRFIP 45 sont organisés en deux pôles : appui-ressources et missions.
Ils apportent leur soutien au réseau composé de 24 services comptant environ 700 agents répartis sur 6 résidences du département du Loiret.

Le SIP de GIEN est un poste comptable classé C3-2.

Effectifs : 1 A +, 1 A, 4 B et 7 C

Description :

Le SIP est l’interlocuteur unique des particuliers pour les déclarations, les calculs, les réclamations, les paiements relatifs à l’impôt sur le revenu et aux impôts directs locaux. Pour les missions qui ne relèvent pas de sa compétence, il renseigne les usagers et transmet les informations aux interlocuteurs concernés (SDIF, SIE, trésorerie amendes, etc.).

Les missions de ce service consistent principalement à assurer :

• l’accueil multicanal des usagers tout au long de l’année ;
• la campagne de déclaration d'occupation pour l'établissement de la taxe d'habitation ;
• la campagne déclarative à l’impôt sur le revenu (IR) ;
• la campagne des avis d’imposition (IR, impôt sur la fortune immobilière et impôts directs locaux des particuliers) ;
• le contrôle des déclarations ;
• le traitement du contentieux ;
• le traitement de la défaillance déclarative ;
• la conduite des opérations de recouvrement amiable et offensif ;
• la tenue de la comptabilité.

Le SIP de Gien s’organise en 2 secteurs : assiette et recouvrement - comptabilité.

Il gère 37 000 foyers fiscaux dont 50 % sont imposables. En période de campagne déclarative, le service reçoit plus de 200 usagers, 200 appels téléphoniques et traite près de 100 messages par semaine.

1 000 réclamations contentieuses ont été traitées en 2025 et le montant des prises en charge à l’impôt sur le revenu s’élevait à 46 M€.

Compétences requises :

Expérience souhaitée en matière de fiscalité des particuliers, tant en assiette qu'en recouvrement.

La connaissance des applications métier constituerait un atout certain, sans être pour autant un critère déterminant.

Qualités requises :

Très solides capacité à diriger, animer, accompagner et motiver une équipe dans un contexte d'attentes opérationnelles fortes et de nécessaire conduite du changement ;

Rigueur, sens des priorités et de l'organisation ;

Qualités relationnelles, autorité naturelle, ouverture d'esprit.

Le recrutement est ouvert:

• aux inspectrices/inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale ;
• aux inspectrices/inspecteurs des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d'inspectrice/d’inspecteurs divisionnaire des Finances publiques de classe normale ;
• et aux candidates/candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.