La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 97 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Dans le secteur public local, deux acteurs de la DGFIP qui travaillent au bénéfice des collectivités locales interviennent :

- le conseiller aux décideurs locaux (CDL) qui prend en charge le conseil aux élus et porte l'offre de service destinée aux collectivités locales.

- le service de gestion comptable (SGC).

Le service de gestion comptable (SGC) dirigé par un comptable, assure la gestion budgétaire et comptable des collectivités de son périmètre.

À ce titre, il tient leur comptabilité, leur situation patrimoniale et trésorerie.

Le SGC s’assure également, dans son rôle de payeur, de la régularité de la dépense (qualité de l’ordonnateur, exacte imputation de la dépense, disponibilité des crédits budgétaires et validité de la créance payée). Une fois la régularité de la dépense constatée, il la comptabilise et procède à son paiement.

Le SGC assure enfin le recouvrement tant amiable que contentieux des produits du secteur local. Très divers, ceux-ci comprennent notamment les produits issus d’activités scolaires et périscolaires, les redevances d’eau et d’assainissement des communes ou de leurs établissements publics, et, d’une manière générale, tous les produits constituant la contrepartie de prestations de services fournies par les organismes locaux.

Au titre de l’ensemble de ses tâches de gestion comptable et financière, le SGC entretient des relations étroites avec les collectivités térritoriales, leurs régisseurs et établissements publics. Il assure également une mission d’accueil auprès des usagers.

Poste comptable de niveau C2.1

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des finances publiques Hors Classe (IDIV HC) ».

 Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV HC/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le SGC de Garges-Sarcelles résultera de la fusion au 01/01/2027 des SGC de Garges et de Sarcelles. Il comprendra 31 emplois (au sens ETP) : 1 comptable (objet de la fiche de poste), 1 adjoint A+, 3 cadres A et 26 cadres B/C.
Il assurera la gestion comptable et financière de 148 budgets se rapportant à 44 communes et 2 EPCI. Il sera structuré en blocs fonctionnels, chacun étant dédié à un périmètre défini des travaux de gestion sur la totalité du périmètre géographique couvert par le SGC

Les candidat(e)s doivent disposer :

 
- de qualités managériales avérées, notamment un sens affirmé de la communication pour garantir l’adhésion des équipes à l’organisation mise en place ;

- d’un sens du relationnel et de la diplomatie, indispensable dans les échanges avec les ordonnateurs

– d’une bonne maîtrise des outils bureautiques.

Par ailleurs, une bonne connaissance de la réglementation comptable et financière dans le secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables, compétences fiscales) serait un atout, sans être pour autant un critère déterminant.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre  de l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.