La Direction départementale des finances publiques du Cantal est une direction de 4 ème catégorie qui a terminé la mise en place du Nouveau réseau de proximité des finances publiques dans le département en 2023.

Cette direction de 225 personnes est organisée en 3 pôles :

le pôle Etat et maîtrise des risques
le pôle fiscalité et recouvrement
le pôle partenaires locaux

ainsi qu’un réseau de 14 services (3 SGC, 1 trésorerie hospitalière départementale, 1 SIP, 1 SIE, 1 SDIF, 1 SPFE, 1 SAPF, 1 PRS et 1 pôle de contrôle unifié) implantés principalement sur Aurillac, Saint Flour et Mauriac.

8 conseillers aux décideurs locaux (CDL) couvrent le département. Ils portent les missions de conseil de la DDFIP auprès des collectivités locales et des établissements publics sociaux et médico-sociaux.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspecteurs des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d’inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

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Vous serez comptable public responsable du service de gestion comptable (SGC) de Mauriac (niveau C3-2) composé de 1 comptable IDIV CN (A+), 1 adjoint inspecteur (cadre A), ainsi que 6 cadres B et 3 cadres C.
Les missions principales sont :
Le SGC est chargé de la gestion comptable des collectivités locales et de leurs établissements publics.

À ce titre, il effectue les opérations comptables courantes et de fin d’exercice, il contrôle et paye les dépenses, il contrôle et encaisse les recettes.
Le SGC assure également le recouvrement tant amiable que contentieux des produits locaux (par exemple : factures d’eau, d’assainissement, cantine, loyers).

Au titre de l’ensemble de ses tâches, le SGC entretient des relations étroites avec les collectivités locales et établissements publics locaux et leurs régisseurs. Il assure également une mission d’accueil auprès des usagers.
Le comptable et son équipe travaille en liaison avec le Pôle Partenaires Locaux et en étroite collaboration avec les deux conseillers aux décideurs locaux (CDL) assurant la mission de conseil auprès des collectivités assignées pour leur gestion comptable au SGC de Mauriac.

Ce SGC couvre le périmètre de 4 EPCI (Pays Gentiane, Pays de Mauriac, CC Sumène Artense et Pays de Salers), 72 communes, 18 syndicats, 4 offices de tourisme et 27 autres établissements locaux.

Il gère au global 229 budgets et 93 régies dont 5 à enjeu.

Dépenses (année 2025) : 86 075 mandats dont 5 814 en investissement

Recettes (année 2025) : 51 504 lignes de titres et 57 231 articles de rôles.

70 % des collectivités éligibles sont dores et déjà passées au compte financier unique (obligatoire à compter des comptes de l’exercice 2026). 82 % des factures émises en 2025 sont assorties d’un avis des sommes à payer (ASAP) au format dématérialisé.

Les principaux enjeux du poste sont liés à la consolidation du respect du délai global de paiement et à la poursuite de l’amélioration de la qualité des comptes et du taux de recouvrement des produits locaux.

Une partie de l ‘équipe du SGC (2 collaborateurs) travaille à distance sur le site de Riom-Es-Montagnes.

Les transferts de compétences notamment en matière d’eau et assainissement nécessiteront la mobilisation du SGC en 2026.

Savoir-être :

- grand sens de l'organisation et du management (encadrement de

Savoir-être :

- grand sens de l'organisation et du management (encadrement de proximité)

- sens marqué du relationnel, notamment avec les CDL, la Direction et les collectivités.

-être attentif à la qualité de vie au travail

Savoir-faire :

- qualités d'écoute, de communication et d'ouverture d'esprit (notamment aux évolutions applicatives et réglementaires)

- accompagnement et animation de l’équipe

- esprit d'analyse et de synthèse, pragmatisme.

Compétences requises :

- capacité à prendre de la hauteur, à prioriser les tâches et à organiser le poste en conséquence

- pilotage de l’activité dans le cadre des orientations de la DGFIP

- capacité à décider et à faire-part des sujets qui le justifient à la Direction.

Connaissances recherchées : connaissance du secteur public local (SPL) et des règles budgétaires et comptables du SPL.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.