La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.La direction départementale des finances publiques de LOIRE compte plus de 800 effectifs.Elle dispose de  services territoriaux pilotés et animés par la direction.

La trésorerie hospitalière Nord Forez est composée de 23 agents

Vous assurez  le pilotage et l'encadrement d'une équipe  de 22 agents (3 inspecteurs,13 contrôleurs et 6 agents)

La trésorerie gère 76 budgets ce qui correspond à 7 hôpitaux (dont le CH de Roanne, le CH du Forez et le CH des Monts du Lyonnais) et 22 EHPAD Maisons France Autonomie (dont la maison de retraite de la Loire, la plus importante du département avec 433 lits)

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques, attaché(e)s principaux/pales d’administration, inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Compétences requises :

Des compétences en matière de gestion budgétaire et comptable du secteur public local, et des chaînes de dépenses et recettes du secteur hospitalier, comme une expérience réussie à la tête d’une trésorerie ou d'un autre service de la DGFiP constitueront un atout supplémentaire"

Qualités requises :

 
Capacités managériales et d’organisation avérées ;
Qualités relationnelles  ;
Goût marqué pour l’innovation et la modernisation des méthodes de travail.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.