La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction régionale des finances publiques des Pays de la Loire et du département de Loire-Atlantique compte 1435 emplois en ETP.

Elle dispose de 40 services territoriaux divers (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière et de l'enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction (données 2025).

La DRFIP 44 est également très engagée dans une démarche de  responsabilité sociale et sociétale des organismes publics (RSOP) et de responsabilité environnementale.

La Trésorerie Amendes de Loire-Atlantique est un poste comptable classé C2-3.

1- Caractéristiques du service (mission, périmètre d’action, effectifs, organisation…)

La Trésorerie Amendes a en charge la gestion et le recouvrement des amendes majorées relevant du secteur géographique de la Loire-Atlantique. Hormis le comptable et son adjointe, Il comprend 12 emplois : 5B et 7C.

Elle est actuellement composée de 4 pôles :

• pôle comptabilité
• pôle poursuites
• pôle réclamation/délais
• pôle prise en charge/annulations/jours amendes.

2- Principaux enjeux

La Trésorerie Amendes a pris en charge en 2025, 194 806 amendes pour un montant de 38 860 404 €.
Le rôle du comptable responsable est d'assurer le pilotage, l'animation et le suivi de l'activité du service. Il doit également porter les enjeux et évolutions de la mission, ainsi que les évolutions des structures liées à la modernisation du métier. Outre ses liaisons directes avec la division du recouvrement forcé de la DRFIP 44, il est amené à travailler en étroite collaboration avec différents partenaires :

• l’Officier du ministère public (Justice), ordonnateur des amendes
• le Parquet de Nantes en charge des amendes forfaitaires délictuelles.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques, attaché(e)s principaux/pales d’administration, inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Ce poste requiert :

Savoir-être :

• Qualités relationnelles et qualités d’animation et de coordination compte tenu de l’enjeu de la mission et de l’effectif pouvant connaître un taux important de renouvellement annuel.
• Vigilance sur les conditions de vie au travail des agents.
• Faculté d’écoute et de dialogue.
• Forte capacité de travail, implication professionnelle constante. Rigueur et réactivité.
• Souci du respect des objectifs, des échéances et des délais.

Savoir-faire :

• Pilotage efficient de la mission et des objectifs.
• Force de proposition.
• Attention portée à garantir la meilleure qualité de service aux usagers.
• Fort potentiel à conduire et accompagner les changements.

Compétences requises :

• De très solides compétences managériales, de planification et d’organisation du travail, idéalement éprouvées dans un précédent service seraient appréciées.
• Connaissance du recouvrement.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.