La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction régionale des finances publiques de Bourgogne-Franche-Comté et du département de la Côte d’Or compte 624 ETP (nouveau référentiel des emplois au 1er janvier 2026).
Elle dispose de 25 services territoriaux (3 SIP, 2 SIE, 1 SPFE, 1 SDIF, 1 PRS, 2 BDV, 1 PCE, 1 BCR, 1 PCRP, 7 SGC, 1 trésorerie hospitalière, 1 paierie départementale, 1 paierie régionale).

La paierie régionale est un poste comptable classé C2-3. Le service compte outre l'emploi du payeur, un adjoint de catégorie A, 2,8 agents de catégorie B et 4 agents de catégorie C.
L'équipe de la paierie effectue les opérations comptables courantes et de fin d'exercice, elle contrôle et paie les dépenses, elle contrôle et encaisse les recettes. Elle assure le recouvrement tant amiable que contentieux des produits de la région et des autres budgets. Elle gère au total 10 budgets, dont celui de la Région Bourgogne-Franche-Comté, de près de 2 Mds d'€. Le DGP s'établit à 16 jours, le taux de recouvrement sur exercice précédent est de 99,64 %, avec près de 65 M€ de créances en reste à recouvrer. L'IPC sur la gestion 2024 est de 80,55.
Le(la) payeur(se) pilotera l'activité du service à travers un suivi dynamique et partagé avec l'adjointe des indicateurs et orientations prioritaires du service, dans une relation partenariale et de confiance avec les ordonnateurs, particulièrement avec la Région, pour laquelle une convention de partenariat est en cours de renouvellement pour une application au 1er janvier 2027. La Région pratique la trésorerie zéro, une vigilance forte est attendue sur ce point. Plus globalement, le comptable définira l'organisation afin de garantir une bonne maîtrise générale des risques sur les différentes activités du service.

Le(la) payeur(se) travaillera en relation avec la division du conseil aux décideurs publics (DCDP). Les enjeux portent sur l'accompagnement de la Région dans la gestion de trésorerie, dans la poursuite de la progression de la qualité des comptes, dans le développement des automates HELIOS, ainsi que dans la mise en place du PES Marché, tout en gardant une bonne cohésion de l'équipe.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques, attaché(e)s principaux/pales d’administration, inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Le poste n'est pas ouvert aux lauréats de la sélection 2026 d'IP.

Le candidat justifiera d'une expérience certaine dans le domaine de la gestion du secteur public local ainsi que d'une appétence pour le conseil.

Une expérience significative dans le management d'une équipe constitue un prérequis.

Il est attendu du candidat qu'il soit force de proposition.

Savoir-être :
- autonomie et esprit d'initiative; force de conviction auprès des ordonnateurs;
- sens de la communication et relationnel de très grande qualité avec les partenaires.

Savoir-faire :
- être attentif aux situations individuelles dans la gestion des équipes de travail et aux conditions de vie au travail;
- capacité à prioriser les enjeux dans une contexte de responsabilité des gestionnaires publics;
- esprit d'analyse et de synthèse, pragmatisme.

Compétences requises :
- capacité à prendre de la hauteur, à prioriser les tâches et à organiser le poste en conséquence;
- pilotage de l'activité dans le cadre des orientations de la DGFIP;
- capacité à décider et rendre compte à la direction des sujets impactants.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.