La direction générale des Finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques du Lot compte 284 emplois au 01/05/2024. Elle dispose de 15 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière et de l’enregistrement, centre des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries), et un centre de contact des professionnels, pilotés et animés par la direction.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspecteurs des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d’inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

La paierie départementale de la DDFiP du Lot est un poste comptable de catégorie C3 -1 qui compte dans ses effectifs 1 responsable de poste, 1 adjoint (A) et 6 cadres B.

 
La paierie départementale effectue les opérations comptables courantes et de fin d’exercice, contrôle et paye les dépenses, et contrôle et encaisse les recettes. Le service assure également le recouvrement tant amiable que contentieux des produits locaux. Dans l’exercice de ses missions quotidiennes, la paierie départementale entretient d’étroites relations avec les ordonnateurs et leurs régisseurs (15 régies).

 
Le responsable de poste est en charge de l’animation et du pilotage du service, dans le respect des orientations données par la direction départementale. Il assure la gestion de 23 budgets-collectivités dont le département du Lot, le SDIS du Lot, le Syndicat mixte du bassin du Lot ou encore le Centre départemental de gestion de la FPT du Lot.

Compétences requises  :

- Compétences techniques en matière de gestion du secteur public local : maîtrise de la comptabilité publique et des règles budgétaires

- Capacités à prendre de la hauteur, à prioriser les tâches et à organiser le poste en conséquence savoir s’approprier les enjeux directionnels et mettre en jeu les actions et priorités qui en découlent ;

- Appétence pour le travail collaboratif ;

- Compétences managériales avérées : capacité à encadrer une équipe et à accompagner le changement.

 
Qualités requises :

- Sens développé de l’organisation et de l’anticipation et aptitude à la conduite du changement ;

- Qualités relationnelles, d’écoute et de dialogue indispensables compte tenu des liaisons essentielles dans l’animation du poste ainsi qu’avec les multiples partenaires externes ;

- Une facilité dans la prise de décision.

Savoir-être :

- Grand sens de l’organisation et du management (encadrement, délégation…);

- Aptitude au dialogue, aisance à l’oral et sens du partage de l’information.

Savoir-faire :

- Qualités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse ;

- Apporter le soutien technique attendu auprès des équipes ;

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l'article L332-2-2 du CGFP sur la base d'un CDD de 3ans. la rémunération sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat