REJOIGNEZ LE CISIRH, UN SERVICE AU CŒUR DES REFORMES

 DE LA FONCTION PUBLIQUE D'ETAT

La mise en œuvre des réformes de la fonction publique d’État est étroitement liée aux outils informatiques. Pour qu’une politique de ressources humaines soit mise en œuvre, il faut que des applications dédiées à la gestion des ressources humaines de l’État (SIRH) soient développées, mises à disposition, exploitées, maintenues et qu’elles disposent d’un système d’information décisionnel adapté aux besoins des décideurs publics.

Le centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH) est devenu un acteur clé de ces processus.

Travailler au CISIRH, c’est partager les valeurs et les ambitions d’une direction à taille humaine, et c’est travailler en interministériel avec tous les ministères et en lien direct avec la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) et la direction générale des finances publiques (DGFiP).  

Vous rejoindrez le bureau des applications numériques spécifiques (BANS) au sein de la sous-direction du numériques et des systèmes d’information du CISIRH.

Le BANS assure, à la demande de ses partenaires ministériels, le recueil des besoins et le développement de nouveaux outils informatiques en matière de RH de la fonction publique d’État, permettant l’optimisation de la gestion des personnels à travers le développement, la mise à disposition et l’amélioration continue de ces outils interministériels dont l’hébergement est assuré par le CISIRH.

Parmi les cadres applicatifs qui définissent une méthode, une démarche et des outils de mise en application des principes des méthodes « Agiles » pour gérer des projets, le bureau des applications numériques spécifiques du CISIRH a retenu le cadre applicatif Scrum.

La conception et le développement de nos produits numériques innovants reposent sur une démarche outillée par un ensemble cohérent de composants logiciels structurels bâti autour de la solution Symfony (php). 

Le Bureau des Applications Numériques Spécifiques a notamment à son actif les applications :

• Pôle ESTEVE : application de dématérialisation du compte-rendu d’’entretien annuel, qui gère la tenue de 510.000 entretiens au titre de l’année 2026 ;

• Pôle SI compétences : applications ProfilCadreSup et SICARDI pour la gestion des talents, des viviers et des compétences ;

• Pôle Nova :
  • SIGNAC : processus de gestion RH de la population des administrateurs de l’État
  • GRECO : processus de gestion des demandes d’autorisation des ouvertures de concours de recrutement

• Pôle GERICAULT :
                            

• INGRES : outils de gestion des référentiels RH de la fonction publique d'Etat
• Rebecca: chatbot pour les gestionnaires et les agents à terme.
  
  

• Pôle RenoiRH Décisionnel et DataViz : applications de valorisation des données RH du SIRH interministériel RenoiRH et pour l’Administration Territoriale de l’Etat (ATE).

Intégré(e) dans l’équipe Estève qui met à disposition des partenaires interministériels un outil de gestion de l’entretien annuel d’évaluation, le (la) Responsable Développement a la charge de piloter conjointement avec la Responsable projet l’ensemble des opérations de conception, de développement, de maintien en condition opérationnelle, maintien en condition de sécurité et maintien en condition d’évolution de l’application. Il (elle) pilote une équipe (internes et prestataires) chargés d’assurer le développement et la maintenance.

• pics d'activité
• possibilités d'astreintes
• télétravail selon les modalités définies aux CISIRH et les nécessités de service

Vos principales activités seront de :

  - Participer à la comitologie dont les différent(e)s :

• Cérémonies « agiles » (Sprint Planning, le Daily Scrum ou encore le Sprint Rétrospective)
• Comités de suivi, de pilotage technique ou des changements
• Atelier de conception
• Copil Internes et Interministériel

   

- Participer à la gestion de projet :

• Participer à l’élaboration de la feuille de route avec la responsable projet (faisabilité, complexité, chiffrage et planning)  

- Expertiser :

• Les sujets techniques 
• Participer à des analyses visant à identifier les modalités de réponse à des besoins métier (progiciel, application existante, développement …), de qualifier des solutions du marché au regard de ces besoins.
  
  

- Maintenir et faire évoluer les applications :

• Superviser le développement pour la maintenance corrective ou évolutive effectué par les développeurs de l’équipe,
• Aider à la résolution des incidents rencontrés lors des différentes phases du projet,
• Superviser le packaging des applications à partir des différentes versions de code fournies par les développeurs,
• Superviser le maintien en condition de sécurité (MCS),
• Superviser la conformité des développements (code, RGAA, DSFR…),
• Maitriser la supervision des environnements, la gestion des bases de données et l’interprétation des métriques,
• Assurer la continuité du DevOps notamment sur le développement GitLab CI/CD et Ansible,
• Assurer la stabilité de l’application et le maintien de ses performances,
• Prendre en charge les nouveaux sujets techniques tels que l’intégration de l’IA à l’application, création et gestion d’API, nouvelles technologies, architecture de l’application…
• Être l’interlocuteur principal avec les équipes du Bureau Technique.

Une expérience dans un poste similaire notamment dans un cadre agile Scrum et sur une Web application (Php8, Symfony 7.4, HTML5 / React / Javascript / Css / XML, Apache) est indispensable.

Ce recrutement intervient dans un contexte de projet de refonte de l’application Estève. Le candidat devra à la fois assurer la MCO/MCS de l’application legacy et la conception de la nouvelle version de l’application.

Les savoirs suivants sont requis immédiatement au niveau :

• Programmation et développement Symfony 6-7 et PHP8, REACT, JavaScript, HTML5, BDD SQL
• Conception applicative : asynchrone, redis, messenger, supervisord, rabbitmq, elasticsearch)
• Architecture applicative : api, sso, firewall, flux, Linux
• Sécurité des systèmes d’informations (analyse comportementale, XSS, injection SQL, revue d'audit)
• Forge logiciel (dont Gitlab, git, gestion release, CI/CD, pipeline) et mode agile

Doté(e) de capacité d'adaptation et d'analyse, vous devez être rigoureux(euse), faire preuve d'écoute, avoir le sens de l'innovation/créativité, et des relations humaines.

Si le/la candidat(e) retenu(e) n'est pas titulaire, le contrat proposé est à durée déterminée de trois ans.

Art. 332-2,2 du CGFP