Notre rôle : contribuer à la transformation numérique de la fonction « ressources humaines » de l’État !

Qui sommes-nous ?  Créé en 2015, le CISIRH est le Centre Interministériel de Services Informatiques relatifs aux Ressources Humaines. Rattaché au Ministère de la transformation et de la fonction publique, avec notre positionnement transverse, nous intervenons auprès de l’ensemble des services de l’État.

Que faisons-nous ? La mise en œuvre des réformes de la Fonction Publique d’État (FPE) est étroitement liée aux outils informatiques. Pour mettre en œuvre une politique de ressources humaines FPE, il faut des applications RH dédiées. Le CISIRH développe, met à disposition, exploite, maintient les applications RH qu’il propose à ses partenaires. Il est un acteur clé de la modernisation de l’Etat.

Travailler au CISIRH, c’est partager les valeurs et les ambitions d’une direction à taille humaine, c’est travailler en interministériel avec tous les ministères et en lien direct avec les directions de rattachement du CISIRH (la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP), la direction du Budget (DB) et la direction générale des finances publiques (DGFiP).

Rejoindre le CISRH et faire partie des 150 agents répartis dans 10 bureaux , c’est partager ses valeurs et ses ambitions dans un environnement de travail interministériel, collaboratif et agile.

Venez découvrir le CISIRH et ses activités sur notre chaîne : YouTube

Pour en savoir plus, consultez :

• le rapport d'activité
• l'organigramme

Vous rejoindrez l’équipe du Bureau des Déploiements et de l’Accompagnement au Changement (BDAC) au sein de la sous-direction des produits numériques métier. Ce bureau joue un rôle essentiel dans la capacité des partenaires à évoluer vers une nouvelle solution numérique dans de bonnes conditions. Le bureau pilote notamment la relation avec les ministères et les établissements publics qui souhaitent rejoindre RenoiRH et ont besoin d’être accompagnés à toutes les phases du projet.

Le BDAC mène les activités suivantes au titre :

- Du déploiement : assister les partenaires ministériels et les établissements publics dans toutes les tâches relatives à leur déploiement dans la solution système d'informations des ressources rumaines (SIRH) RenoiRH ;

- De la conduite du changement : accompagner les équipes de gestion des partenaires en production et ceux en déploiement lors du changement de SIRH ou à l’occasion de la mise à disposition de nouveaux modules dans RenoiRH ;

- De la reprise des données : intégrer les données de l’ancien SIRH dans le SIRH RenoiRH lors du déploiement d’un nouveau partenaire.

Le poste de chargé(e) de mission que vous allez occuper est rattaché hiérarchiquement au responsable du pôle accompagnement au changement et vous interviendrez sur l’ensemble des activités du pôle. Vous devrez à ce titre :

- Prendre en charge l’organisation logistique des sessions de formation en présentiel ou en distanciel ;

- Assurer l’administration des outils transverses de support utilisateurs du CISIRH (outils de ticketing, plateformes collaboratives…) ;

- Contribuer à la création, au maintien et à l’enrichissement du matériel nécessaire à l’accompagnement au changement des partenaires (mallettes de formation, Modes-Opératoires, e-learnings…) ;

- Contribuer aux autres activités du pôle : animation de la communauté des utilisateurs de la solution RenoiRH ; organisation d’ateliers thématiques.

· Pics saisonniers

· Possibilité de télé-travailler conformément aux modalités mises en œuvre au CISIRH

· possibilités de déplacements ponctuels (Ile de France)

Issu(e) d’une formation dans le domaine des ressources humaines ou informatiques, vous bénéficiez d’une première expérience sur des fonctions similaires.

Vous êtes organisé(e), autonome, réactif(ve) et vous savez vous adapter à des environnements différents . Vous disposez d’un sens relationnel et pédagogique développé et d’une bonne capacité d’analyse. Enfin, vous avez travaillé en équipe et disposez d’une expérience de travail avec des acteurs aux intérêts divergents mais devant adhérer à des propositions.

Les niveaux attendus sur le poste sont :

*maîtrise requis immédiatement :

Pack Office Windows

Organiser une activité (RIME)

Travailler en équipe (RIME)

Maîtriser les délais (RIME)

*maîtrise souhaitable :

Promouvoir une action, une démarche (RIME)

*pratique requis immédiatement :

Rédiger (RIME)

*pratique souhaitable :

HR Access Suite 9 FPE

Règlementation RH FPE

Ingénierie de formation

*pratique à acquérir :

Conduite et gestion de projet

*SAVOIR-ÊTRE:

Capacité d'adaptation (RIME)

Analyse (RIME)

Sens des relations humaines (RIME)

Pédagogie (RIME)

Organisation (RIME)

Art. L332-2, 2