Le département de la synthèse et de la prospective salariale (4SAGE) est situé dans la sous-direction de la DGAFP qui traite de la politique salariale et des parcours de carrière. Il est composé de 6 agents (1 agent A+ chef du département et 5 agents de catégorie A dont une adjointe). Ce département pilote des sujets à très forts enjeux RH pour les trois versants de la fonction publique telles que les mesures générales salariales générales (valeur du point d'indice, GIPA, bas salaires...). A titre d’exemple le département a récemment mené les réformes suivantes : revalorisation du point d'indice de la fonction publique, attribution de 5 points d'indice à l'ensemble des agents publics, évolution du régime indemnitaire des emplois supérieurs, convergence indemnitaire.

Le département est organisé en deux pôles de compétences, le premier chargé de l'expertise quantitative et qualitative des données salariales, le second de l'expertise juridique et de la préparation des dispositions réglementaires transversales.

L'expertise salariale porte sur l’analyse, la documentation et l’objectivation des données relatives à la politique salariale. Elle prépare les mesures générales et exerce une fonction de conseil aux ministères en leur proposant des analyses sectorielles (par métier) et transversales. Elle se construit en lien avec la direction du budget et avec les autres départements de la sous-direction et de la direction générale, en particulier avec la sous-direction des études, des statistiques et des systèmes d’information.

L'expertise juridique porte sur l’ensemble des mesures « transversales » de la politique salariale applicables à plusieurs corps, cadres d'emplois ou emplois : valeur du point fonction publique, primes et indemnités transversales (RIFSEEP, NBI, prime collectives, indemnité télétravail, etc.), frais divers (forfait mobilité durable, remboursement domicile-travail, de missions, etc.), ou accessoires de rémunération (indemnité de résidence, supplément familial de traitement, etc.).

Le département peut également être amené à exercer des missions en soutien et conseil aux autres départements de la direction générale, et au sein de la sous-direction.

La/le chef du département anime un collectif de cadres dotés d'une expertise juridique et financière qui leur permet de préparer, concevoir et adopter des mesures transversales en matière de politique salariale concernant les trois versants de fonction publique : État (FPE), hospitalière (FPH) et territoriale (FPT).

La/le chef du département travaille avec l'ensemble des interlocuteurs de la DGAFP, et représente, en lien avec sa hiérarchie, la DGAFP auprès des interlocuteurs extérieurs (DRH, Conseil d’Etat, cabinets ministériels, direction du budget, Cour des comptes). En étroite collaboration avec la direction du budget, les services RH/financiers des ministères, elle/il s'assure de la faisabilité et de la soutenabilité budgétaire des mesures, analyse les effets de bord possibles (périmètre des bénéficiaires, effet de seuil, etc.), s'assure de la pertinence de l'outil RH mis en œuvre (mesure forfaitaire, indexées, etc.) par rapport à l'objectif visé (attractivité, fidélisation, reconnaissance de la valeur professionnelle, etc.). Elle/il veille à la sécurité juridique des mesures, prépare les arbitrages politiques et techniques, participe à la coordination et au pilotage interministériel de leur mise en œuvre.

Dans le cadre du grand projet de réforme des parcours de carrière et des rémunérations, elle/il pourra être amené à travailler avec l'équipe projet en charge de cette réforme pour contribuer aux propositions de rénovation et préparer leurs déclinaisons juridiques (projet de loi, textes réglementaires).

La DGAFP est une direction d'état-major à vocation interministérielle, fortement sollicitée par les cabinets ministériels dans des délais parfois contraints.

Doté d'une expérience confirmée sur des fonctions à responsabilités dans le domaine de la conception et du pilotage de fonctions ressources, la/le chef du département est en capacité d'instruire des dossiers à forts enjeux en intégrant la dimension RH, juridique, mais aussi financière. Force de proposition, appui auprès des ministères, elle/il participe activement à la mise en oeuvre de la politique salariale de l'Etat dans un contexte de travail interministériel enrichissant permettant d'envisager de nombreux débouchés (RH, budget, cabinets etc...).

L 332-2