La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte environ 95 000 agents (93 500 équivalents temps plein).
Les missions de la DGFiP, administration régalienne, sont d’assurer la gestion de l’impôt et d’exécuter les recettes et les dépenses de l’État et de la plupart des administrations publiques. Il s’agit ainsi de collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements hospitaliers et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion des régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Administration numérique par nature, la direction générale des finances publiques développe et opère les outils et logiciels qui collectent, produisent, valorisent et partagent de la donnée de manière sécurisée. Au cœur de ses missions et au bénéfice de l'interministériel, ses processus intègrent notamment depuis plusieurs années les API, le cloud et l'intelligence artificielle.

Au sein de la DGFiP, le Service de la Fonction Financière et Comptable de l’État pilote la tenue de la comptabilité de l’État, le contrôle interne comptable des services de la DGFiP, anime le réseau des comptables assignataires des dépenses et des recettes non fiscales de l’État et des agents comptables des organismes publics nationaux et assure la gestion opérationnelle des dispositifs d'aide aux entreprises.

Le service comprend notamment deux sous-directions : la sous-direction de la comptabilité de l’État et la sous-direction de la fonction financière de l’État et des organismes publics nationaux.
Au sein de la sous-direction de la fonction financière de l’État et des organismes publics nationaux, le bureau des payes de l’État (2FCE-2C) est chargé du pilotage des activités de paye des personnels de l’État en métropole, assurées à titre principal par les comptables de la paye (centres des payes de l’État - SLR) répartis au sein des directions départementales et régionales des finances publiques, soit environ 700 agents.

Créé à compter du 1er janvier 2026, le bureau est composé de 31 agents dont 6 encadrants.

Les missions principales du bureau 2FCE-2C sont :
- la production de la paye des agents de l’État,
- le pilotage des centres des payes de l’État (anciennement dénommés services liaison-rémunérations) et du Pôle national de soutien au réseau (PNSR) de Caen ainsi que l’animation des correspondants ministériels de la paye (ordonnateurs),
- la maîtrise d'ouvrage applicative (MOA) des logiciels de paye en production (PAY/PAYSAGE et ETR) et des projets de modernisation de l'écosystème de la paye (dématérialisation),
- le contrôle interne, la documentation et la formation,
- la comptabilité et l’assistance de 1er niveau à la DSN,
- l’expertise juridique.

Ces activités sont réparties en 3 pôles : la production et l’animation, la maîtrise d'ouvrage et la réglementation.

Le bureau 2FCE-2C est en relation régulière avec de nombreux interlocuteurs : la direction du budget, la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP), les directions des affaires financières ministérielles, les directions des ressources humaines et les directions métiers des ministères, ainsi que l’agence pour l’informatique financière de l’État (AIFE).

Le chef de bureau assure, en liaison avec son adjointe (AFiPA), la co-animation des pôles et l’encadrement des collaborateurs du bureau.

Il supervise l’activité des rédacteurs, assure le visa de premier niveau des dossiers soumis à la signature du chef de service et de la directrice générale. Il suit personnellement les dossiers à enjeux et assure la représentation de la Direction générale au sein des différentes instances de travail (directionnelles, inter-directionnelles, interministérielles).

La création du bureau 2FCE-2C au 1er janvier 2026 s’inscrit dans le contexte d’un plan d’action triennal qui porte des actions de modernisation, de performance et de renforcement du soutien au réseau des comptables de la paye de l’État : à ce titre le bureau devra tout particulièrement accompagner le déploiement d’un PNSR situé à Caen, instauré à compter du 1er septembre 2026 et chargé d’apporter une expertise de premier niveau au réseau.

Le bureau 2FCE-2C est en charge de la maîtrise d’ouvrage du projet PAYSAGE (refonte du SI paye) et de dématérialisation des pièces justificatives de la paye (projet POP).

Les fonctions de paye pilotées par le bureau sont assorties d’une obligation de résultat. Des pics saisonniers d'activité nécessitent une forte disponibilité.

Ce poste s’adresse ainsi à un(e) cadre disposant d’une expérience confirmée en matière de management et de pilotage d'activité ou de projet. Si une expertise en matière de statut de la fonction publique ou de paye publique n'est pas une condition, une appétence pour ces matières est indispensable.

Sont tout particulièrement attendues :
- une maîtrise du management et de l’animation d’équipe, de l’organisation et du pilotage des activités,
- de très bonnes capacités d'analyse et de synthèse et de rigueur,
- un esprit d'initiative, une capacité d’adaptation et de la réactivité,
- une bonne connaissance de l'environnement administratif et institutionnel de la DGFiP,
- un sens marqué de la diplomatie.

Les qualités relationnelles, le sens du dialogue et une capacité à coordonner et à travailler en réseau sont indispensables pour travailler de manière constructive avec les nombreux partenaires internes et externes du bureau.

"Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur de l’État».

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat."