La Direction générale des finances publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction régionale des finances publiques d'Île-de-France et de Paris (DRFIP) compte environ 3700 emplois. Elle est organisée en 5 pôles : un pôle contrôle fiscal et affaires juridiques, un pôle gestion fiscale, un pôle pilotage et ressources, un pôle gestion publique État et un pôle gestion publique secteur public local.

Par ailleurs, des missions spécifiques sont directement rattachées au Directeur régional (politique immobilière de l’État, contrôle budgétaire régional, maîtrise des risques).

Elle dispose d’une quarantaine de divisions et de missions en direction et d’environ 115 services infra‑départementaux, pilotés et animés par la direction (services des impôts des particuliers et des entreprises, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries).

Au sein du Pôle Gestion publique et secteur public local (PGP SPL), le Service facturier de la Ville de Paris (SFACT) est un service commun associant des agents de la DRFiP et des agents de la Ville de Paris (direction des finances et des achats). Avec 142 agents, il assure des missions essentielles à la sécurisation, au contrôle et à la mise en paiement de la dépense publique.

L’organisation du SFACT repose sur :

• cinq pôles comptables, en charge du contrôle et de la liquidation des dépenses ;
• un pôle marchés publics chargé de sécuriser les informations financières et les pièces des marchés enregistrés dans le système d’information ;
• un secteur règlement, chargé de la prise en charge des mandats dans Hélios et de leur mise en paiement ;
• un pôle contrôle interne et supervision de la dépense, dédié notamment au contrôle interne et au contrôle de deuxième niveau ;
• un pôle appui transverse, qui apporte son expertise informatique sur l’outil informatique de suivi, assure les restitutions d’activité et contribue à la logistique du service.

Votre mission

En tant que chef(fe) de pôle comptable, vous êtes responsable de la performance et du bon fonctionnement de votre pôle.

Vous encadrez une équipe d’environ 20 agents de catégories B et C, accompagné d’un ou deux adjoints de catégorie B.

Vous entretenez des relations de travail régulières avec les directions opérationnelles de la Ville, les services de la Direction des finances et des achats (DFA) de la Ville de Paris et les autres pôles du SFACT. Vous participez notamment aux comités de suivi, réunions et échanges ponctuels avec les directions opérationnelles afin de faciliter la résolution des difficultés et d’améliorer en continu le fonctionnement de la chaîne de la dépense.

Vous êtes à la fois manager, pilote d’activité, référent technique et interlocuteur privilégié des partenaires du pôle.

En lien avec la direction du SFACT, votre rôle est de donner un cap à l’équipe, de sécuriser l’activité et de favoriser la montée en compétence des agents. Vous suivez les indicateurs d’activité et analysez les résultats, identifiez les écarts et proposez les actions correctrices, assurez le reporting auprès de la direction. Vous êtes le garant du dispositif de contrôle interne au sein de votre pôle. Vous participez au comité de direction du SFACT.

 
Le management constitue une dimension centrale du poste, pour encadrer et animer votre équipe avec bienveillance, exigence et esprit de coopération, superviser la gestion RH du quotidien, notamment les congés, accompagner les agents dans leur prise de poste et leur développement professionnel (besoins de formation) pour favoriser la montée en compétence et l’autonomie de vos collaborateurs. Vous accompagnez les évolutions organisationnelles et réglementaires.

 
Vous vous appuyez sur votre adjoint dans une logique de binôme et de forte délégation. Le/la Chef(fe) de pôle comptable et son adjoint doivent pouvoir, en cas d’absence, assurer l’intérim l’un de l’autre.

Ce poste offre de vraies responsabilités et vous permettra de manager une équipe et d’accompagner son développement professionnel ; de participer au pilotage du SFACT, en étant directement associé(e) aux échanges du comité de direction ; de prendre des décisions et arbitrer sur des dossiers complexes ; de développer une expertise diversifiée, à la croisée du management, de la comptabilité publique, du contrôle interne et du pilotage d’activité, dans un environnement partenarial original, associant la DRFiP et la Ville de Paris.

Personne à contacter : 

Shirley DU PARC, Responsable du SFACT : shirley.duparc@paris.fr ; shirley.duparc@dgfip.finances.gouv.fr ; téléphone : 01 43 47 65 38

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie A.

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2029.
La rémunération brute mensuelle proposée sera de 2 774 € soit 33 298 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.

Vous bénéficierez d’une restauration collective.