Le service des ressources humaines de la DGFIP est composée de deux sous-directions, en charge de la gestion de l’ensemble des agents composant le réseau des services déconcentrés de la DGFIP. Rattaché à la sous-direction « Dialogue social, réglementation et valorisation », le bureau du Dialogue social, au sein duquel se situe le poste à pourvoir, est chargé de la mise en œuvre du dialogue social institutionnel (CSA, CAP) et informel, ainsi que du droit syndical. Le bureau est également en charge du suivi des grèves, de l’organisation des élections professionnelles, de la veille sociale et de l’élaboration de l’agenda social et calendrier des CAP.

Le poste à pourvoir est situé au sein du pôle « Dialogue social » du bureau « Dialogue social et réglementation ». Ce pôle est composé d’une équipe constituée d’une responsable de pôle, AFIPA, d’une adjointe, inspectrice principale, de 4 contrôleurs et 3 inspecteurs. Le poste à pourvoir est positionné sur des missions variées comme : - la participation à l’organisation des élections professionnelles - le suivi des mouvements de grèves - la répartition et le suivi des contingents de CTS (crédit de temps syndical), des décharges syndicales et des CFS (congés pour la formation syndicale) - la participation à la préparation et au suivi du CSAR (comité social d’administration de réseau) - l’échange par mail et téléphone avec les directions locaux, services centraux et organisations syndicales sur toutes les questions de son périmètre

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Contrôleur des Finances publiques ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pics d’activité en fin d’année 2026 en raison de l’organisation des élections professionnelles
Télétravail possible, une fois l’autonomie sur le poste assurée

Savoir-être : - Qualités relationnelles - Réactivité et disponibilité - Goût du travail en équipe - Rigueur et organisation - Capacité d’adaptation - Capacité à travailler en urgence

Savoir-faire : La maîtrise des outils bureautiques (Libre office writer, Calc, Excel) serait un atout apprécié, tout comme la connaissance de SIRHIUS. Toute expérience ou connaissance dans le domaine du dialogue social est à valoriser lors de la candidature car représente un atout.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.