La Direction Générale des Finances Publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des Finances Publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Au sein de la DGFiP, nous vous proposons d’intégrer la sphère informatique et numérique :

- Au cœur de la stratégie numérique de l’État (4 500 agents, 700 applications) ;

- Riche en métiers (architecture, développement, intégration, exploitation, sécurité, assistance…) ;

- Avec des méthodes de travail robustes et innovantes (mode projet, Agile-Dévops…) ;

- Avec des technologies variées et de pointe (I.A, cloud, big data, tous langages…).

La Direction générale des finances publiques détient la double labellisation : Diversité & Égalité professionnelle.

 
La Direction des Services Informatiques (DiSI) Rhône-Alpes Auvergne Bourgogne est organisée de la manière suivante :

- Le siège situé à Lyon et à Clermont-Ferrand, dans lequel figurent le Pôle pilotage et le Pôle ressources ;

- 6 établissements informatiques : Lyon, Meyzieu, Clermont-Ferrand, Grenoble, Nevers et Dijon ;

- 16 départements pour lesquels elle assure le déploiement de matériel et l’assistance informatique, et la diffusion de la doctrine informatique.

La DiSI RAAB compte 555 agents dont une majorité dotée d’une qualification informatique. Ses missions dans le domaine informatique sont variées et en constante évolution.

Au sein de la DiSI RAAB, l’Établissement de Services Informatiques (ESI) de Lyon est un établissement de près de 155 agents. Il prend en charge des missions dans le domaine du développement informatique et dans le domaine de l’assistance aux structures et services territoriaux.

Au sein de l'ESI de Lyon, la division 3 gère un portefeuille d'applications pour lesquelles elle prend en charge des missions essentiellement de maîtrise d’œuvre incluant le codage et différents aspects de la conduite projet en organisation "agile" ou "traditionnelle".

Les applications en portefeuille reposent, essentiellement, sur des technologies "web n tier" et couvrent des aspects fonctionnels dits "de gestion"

La personne recrutée prend en charge des missions de développement. Afin de mener à bien ses tâches : elle maîtrise les langages utilisés, sait utiliser l'outillage et s'inscrit dans l'organisation mise en place. Elle sait faire évoluer ses connaissances et est capable d'autoformation. Elle sait s'adapter aux différents contextes projet.

Elle comprend et respecte les conceptions applicative et technique mises en place.

Elle comprend les besoins fonctionnels et sait les rapprocher de ses travaux.

Elle s'inscrit dans la démarche qualité en place.

Elle contribue positivement à la dynamique de l'organisation projet en particulier en mode agile. Elle veille au respect des procédures mises en place en particulier dans une optique de qualité et de robustesse du code.

Elle sait proposer dans le respect du contexte organisationnel.

Elle contribue à la vie de l'équipe : elle dialogue constructivement avec ses collègues. Elle sait partager ses connaissances.

La personne recrutée intervient sur l'ensemble du code, appétence pour le BackEnd ;

Concrètement, Les tâches attribuées relèvent :

- du codage proprement dit ;

- de la contribution aux analyses ;

- de la rédaction de documentation ;

- de l'élaboration et de l'exécution de tests ;

- de l'analyse de fonctionnement (en particulier lors de traitement de bugs)

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré contrôleur des finances publiques Programmeur.

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent.

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le télétravail est possible (après un délai) et communément pratiqué au sein des équipes.

La personne recrutée, même si elle ne télétravaille pas elle-même, doit être à l'aise avec ce mode de fonctionnement au quotidien : elle sait échanger avec une ou des personnes physiquement distantes, elle utilise les outils dédiés (webconférence, partage d'écran, prise en main à distance, etc ...).

Technologies liées aux applications web :

- java (8 et supérieur) ;

- spring ;

- jsp, html, vuejs, css, javascript ;

- hibernate ;

- sql, postgresql ;

- maven ;

- outils de construction et de déploiement continus (jenkins), outils de versionning (svn, git) ;

- connaissances cloud / virtualisation ;

- linux.

Certains de ces frameworks font l'objet de déclinaisons propres à la DGFIP, une connaissance de ces déclinaisons ou une capacité à les adopter est attendue.

Connaissances. Compréhension :

- de l'architecture applicative et technique ;

- des enjeux de sécurité ;

- des besoins et des standards d'ergonomie ;

- des enjeux de qualité.

Savoir-être :

- ouvert ;

- Rigoureux ;

- Autonome ;

- Réactif ;

- Capacité à proposer ;

- Capacité d'adaptation.

 
Savoir-faire :

- Aptitude au travail en équipe ;

- Aptitude au dialogue et à l'échange positif ;

- Savoir rendre compte de son activité.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.