La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction régionale des Finances publiques du Rhône compte 2 059 emplois. Elle dispose de 50 services territoriaux (SIP, SIE, PRS, brigades affaires complexes, brigade de contrôle patrimoniale, Service de programmation et de contrôle, BCR, SPF, SDE, SDIF,Equipe spécialisé d’accueil, Centre de contact , SGC, trésoreries) pilotés et animés par la direction .

Les enjeux fiscaux, financiers et économiques sont majeurs : • 1 075 146 foyers fiscaux ; 2,6 Mds € au titre de l’impôt sur le revenu ; 1,42 Mds € au titre des impôts locaux ; • 6,82 Mds € encaissés au titre de la TVA ; 2,07 Mds € au titre de l’impôt sur les sociétés ; • 6,2,Mds€ payés par la division Dépense de l’État ; 78 000 payes mensuelles ; • 1,246 M€ versés au titre du fonds de solidarité.

La division des ressources humaines fait partie du Secrétariat général. Elle est pilotée par un responsable de division (AFiPA) et son adjointe (Inspectrice divisionnaire hors classe). Elle comporte 3 services, chacun encadré par un(e) inspecteur/trice : le pôle Gestion des Effectifs et des Carrières, le pôle Gestion Administrative et Financière et le pôle Soutien aux Agents, auquel est rattaché l’emploi de contractuel proposé.

La division est composée de 20 personnes.

Positionné(e) au sein de l’équipe « Soutien aux agents », composée de 5 personnes, vous serez principalement en charge de la gestion des congés pour raison de santé en lien avec les médecins du travail et le Conseil médical départemental. Vous assurerez l’organisation des visites médicales statutaires, des visites médicales et des contre-visites médicales à la demande de l’employeur.  Vous traiterez et suivrez les demandes de temps partiel thérapeutique et les temps partiel de droit au titre du handicap. Vous participerez à l’instruction des déclarations d’accident de service, d’accident de trajet et des demandes de reconnaissance de maladie professionnelle. Vous assurerez la mise en paiement des dépenses médicales hors paye. Vous mettrez en œuvre le protocole en cas de décès et procéderez à la liquidation du capital décès. Enfin, en cas de besoin, vous assisterez la référente handicap dans la mise en place des aménagements de poste et dans le recrutement des contractuels handicapés.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2029 dès lors que le contrat débutera à partir du 01/09/2026 (article L332-2 2° du CGFP).
La rémunération brute mensuelle proposée sera de 1 962 € soit 23 551 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle.

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.

Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant.

Savoirs :
- Environnement administratif, institutionnel et politique (RIME)
- Outil bureautique de tableur (Excel ou autre)
- Outil informatique spécifique au métier apprécié
Savoir-faire :
- Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure (RIME)
- Mener une veille (RIME)
- Conseiller (RIME)
- Maîtriser les délais (RIME)
Savoir-être :
- Esprit d’équipe (RIME)
- Autonomie
- Réactivité
- Rigueur (RIME)
- Sens des relations humaines (RIME)

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie C.