La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gérer plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et piloter la stratégie immobilière de l’État.

La Délégation Nord est un service qui anime le réseau des directions territoriales et spécialisées de l'interrégion Hauts de France-Normandie et qui veille à la bonne déclinaison des réformes engagées au plan national sur l’ensemble des métiers de la DGFIP. La déléguée représente la directrice générale auprès de 10 directions territoriales, de la direction interrégionale du contrôle fiscal (DIRCOFI Nord) et de la direction interrégionale des services informatiques (DISI Nord). Avec son équipe, elle pilote le dialogue de performance annuel des directions, en s'appuyant notamment sur les outils et indicateurs du contrôle de gestion. Elle réalise l’évaluation des cadres dirigeants

Vous travaillerez dans un service de 15 personnes (déléguée comprise) organisé en quatre pôles d'activité, auxquels s'ajoute quatre responsables spécifiques ( Conseil mobilité-carrière, Contrôle de gestion, Accompagnement du changement, Risques et audit).

En tant que responsable du pôle Pilotage et Ressources, vous êtes chargé des problématiques ressources humaines et budgétaires, emplois et structures, et intervenez en relais entre les services centraux et les directions du ressort territorial de la délégation.

Sur certains sujets (emplois par exemple), vous pourrez être amené(e) à travailler de manière transversale avec les autres collègues. Les travaux au sein de la délégation ne sont pas cloisonnés, et sur beaucoup de sujets il est nécessaire d'échanger et réfléchir en collégialité.

Le/la responsable du pôle Ressources est assisté(e) d’une rédactrice (inspectrice) également référente diversité » et correspondante DUERP pour la Délégation.

Les missions du responsable du pôle Pilotage et Ressources sont les suivantes :
- Pilotage de soutien aux directions pour les campagnes RH (mobilité/promotion/évaluation/déontologie...), les procédures budgétaires (analyse des DGF, des révisions budgétaires des dispositifs d’optimisations budgétaires/DODA) et la programmation immobilière.
- Animation des différents réseaux de référents ou responsables (RH, BIL, assistants de prévention, référents attractivité, référents locaux de formation professionnelle) : organisation de réunions, visioconférences, journées d'étude, mutualisation des bonnes pratiques, communication et rédaction de comptes-rendus
- Organisation annuelle de la sélection IDIV, et préparation des oraux blancs pour différentes autres sélections
- Préparation des arbitrages de tous les dossiers relatifs aux emplois et à l’évolution des structures
- Suivi des indicateurs de performance transverses, réalisation d’études sur le périmètre interrégional (données issues notamment de Polarhis, des tableaux de bord de veille sociale de l’Observatoire interne, des ratios budgétaires) et élaboration puis participation aux dialogues de performance des directions (dialogue entrant des nouveaux directeurs, dialogue de performance annuel).

Sous l'animation de l’adjoint de la Déléguée, le travail s’effectue de façon transversale et collaborative, en lien permanent avec les services des directions territoriales et spécialisées, avec les services de centrale (SRH et SPIB notamment), ainsi qu’en interne avec les 2 autres pôles de la délégation (métiers et maîtrise d’activité), la CMC-RM, la contrôleuse de gestion et le PAC.

Déplacements dans les directions de l’interrégion Nord (Hauts-de-France et Normandie).

Compétences requises :

- Savoir-être : sens avéré de la communication, excellent relationnel en interne comme en externe, qualités d'animation, dynamisme, réactivité, créativité pour être force de proposition, goût du travail en équipe, et sens de l’anticipation.

- Savoir-faire : savoir organiser, planifier, animer des réunions, convaincre, analyser des données et rédiger des synthèse, savoir développer un réseau de correspondants, avoir un esprit d’analyse et une bonne capacité de rédaction

- Connaissances recherchées : bonne connaissance des missions globales d’une DR/DDFiP, maîtrise des outils bureautiques et des outils collaboratifs. Une connaissance des outils RH et budgétaires serait un plus.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.