La Direction Générale des Finances Publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques: collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

Le Service d'Appui aux Ressources Humaines (SARH) compte 185 ETP. Il est directement rattaché au service des ressources humaines (RH) de la DGFIP.

Il est le seul service à compétence nationale support spécialisé dans les ressources humaines et budgétaires pour le compte de plusieurs entités dont notamment l’administration centrale.

Il l’est également pour le compte des agents en position normale d’activité (PNA) et mis à disposition (MAD), les délégations de la directrice générale, les départements comptables ministériels et la direction des impôts des non-résidents (DINR).

Il exerce des missions nationales : Mission retraite, le traitement des demandes de congé bonifiés, la gestion des avancements d’échelons (AVE), le traitement des déclarations de services publics et privés (DSPP) déposées notamment par les lauréats des concours de la DGFIP et l’expertise des demandes de cumul d’activités privées et accessoires au regard des règles déontologiques,l’inscription aux stages IGPDE.

Au sein du SARH, le PRHD (pôle ressources humaines de direction) compte une quarantaine d’ETP dont 9 cadres A.

Il représente le service RH de proximité des agents du SARH, de la DINR (direction des impôts des non-résidents), de l’administration centrale et assimilés, des délégations de la Directrice générale et des personnels en PNA MAD.

Le PRHD du SARH gère environ 7000 agents au total et est organisé en 5 équipes : grandes campagnes et réglementation ; recrutement, formation professionnelle et conditions de vie au travail. Une structure transverse, directement rattachée aux responsables, est chargée des affectations et de la tenue des effectifs notamment.

Sous l’autorité de la directrice du SARH et membre du CODIR de la direction, le (la) responsable du pôle RH de direction (PRHD) de direction du SARH  pilote le service des ressources humaines de direction (SRHD), RH de proximité une population d’environ 7000 agents.

Le pôle est animé par un (e) AFIPA ( administrateur des finances publiques adjoint) assisté(e) de 2 adjoints ( ( inspecteur divisionnaire et/ ou inspecteur principal).

Le PRHD exerce ses missions pour le compte du SARH mais également pour un périmètre de gestion qui comprend : la DINR, les services centraux, les départements comptables ministériels, les délégations de la directrice générale, l'Office national anti-fraude aux Finances Publiques (ONAF).

Il est notamment chargé des process relatifs au recrutement, à la formation, aux conditions de vie au travail, aux grandes campagnes, à la gestion des effectifs, aux contrôles déontologiques et à la conduite des procédures disciplinaires.

Il est également chargé de la conduite des élections professionnelles au SARH et à la DINR.

Le responsable du pôle en liaison avec ses adjoints :

- pilote l’activité de l’ensemble des équipes du pôle

- veille à la qualité de service rendu aux partenaires et usagers du PRHD

- assure l’accompagnement et le soutien des cadres A responsables des équipes, notamment pour les dossiers complexes,

- participe aux instances du dialogue social local,

- diffuse et décline l’information en interne et en externe,

- contribue à l’animation des réseaux de partenaires du SARH

- participe à l’élaboration du dialogue de performance du SARH et s’assure de l’atteinte des objectifs stratégiques dans son ressort de compétence

 - conduit les enquêtes administratives,

- conduit le contrôle interne,

- participe à la démarche de simplification.

Il est amené a représenter la direction aux réunions RH à la délégation et est en contact régulier avec les bureaux du SRH.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur des Finances Publiques Adjoint (AFIPA)».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché hors classe). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Les enjeux du poste sont importants tant par le volume des sollicitations que par la sensibilité, la complexité et la diversité des dossiers à prendre en charge.

 Les candidats doivent disposer :

- de compétences managériales avérées,

- de la capacité à accompagner et fédérer les équipes,

- d’un potentiel à conduire et accompagner les changements,

- d’une excellente organisation de travail

- d’un sens développé des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs,

- d’une aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés au sein du pôle.

 Une expérience de la gestion des ressources humaines à la DGFIP serait appréciée.

Ils devront faire preuve au quotidien d’un sens de l’anticipation, de réactivité, de disponibilité, d’esprit d’écoute et de dialogue dans un cadre de travail collaboratif et bienveillant. Ils devront être une force de proposition et capables de coordonner les équipes de travail pour faire évoluer les méthodes de travail et l’organisation des services.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.